永州招聘

在这里：不用因为没有经验而不敢尝试房产销售行业！

链家房产邀约您以销售管培生的角色进入销售行业，由链家学院将你培养成为优秀的房产经纪专家！

 

如何被培养？

1、岗前培训：链家讲师团队为您讲解房产经纪理论知识。

2、超级培训：链家新人三个月内接受不间断的公开课和区域培训。

3、实战演练：链家销售精英带你近距离接触业务实战。

4、经验分享：链家老人与你共同分享经验，让你借鉴别人的成功秘诀。

5、工作氛围：链家房产将是您校园生活的延续，因为这里拥有一群爱学习、爱团结、爱激情、爱梦想的伙伴！

如何被重用？

1、无空降兵：链家为你提供一个公开、公平、透明，没有天花板的竞争平台。

2、快速晋升：链家为你提供明确的晋升标准与创业平台。

3、领导支持：链家上级全力以赴的付出与支持为你排除一切工作障碍。

4、价值体现：链家业绩不是唯一标准，价值全面体现才是链家菁英。

 

【17年前  链家的样子】

2001年 链家?宝业正式成立房产服务全价值链时代开启；

2003年 链家业内首推“二手房交易资金托管业务”；

2004年 链家首创“透明交易签三方约”中介吃差价的乱象成为历史；

2011年 链家推出做真房源承诺成为行业标杆；

2012年 链家通过大学校招和“搏学大考”开创经纪人职业化之路；

2013年 链家发布“真服务五重保障”；

2014年 链家网正式上线从此中国最大的房产服务平台形成；

2015年 链家整合全国多家房产经纪公司推动行业标准化与品质化；

2017年 链家已进驻全国32个城市及地区旗下直营门店超过8000家，为“楼盘字典”完成了商标注册。

 

       作为以数据驱动、提供从线上到线下服务的全价值链家房产服务平台，链家一直是行业的引领者，接下来，链家将以成为房地产服务行业的国民品牌为目标，朝着推动行业进步，推动贝壳生态，推动经纪人职业化的方向不断前进！

       2018年 链家的未来将由一群青春易燃的稀有人类来书写！

 

【你的工作】
    目前在招的是链家储备管理岗，链家内部管理岗不外聘，只有内聘，都是从房产经纪人基础岗位一步步晋升的，我们的新人，不论是校招还是社招统一从门店做起接触最基本一手、二手的买卖和租赁业务。

    门店作业，日常工作是：链家网等其他平台发布与推广链家房源，进而吸引客户在线或者电话咨询，当客户进一步联系你时，需要借助平时通过实践与学习的知识，运用链家楼盘字典匹配与客户需求相一致的房源，然后带客户线下完成看房体验，在此过程需要帮助客户核算税费等费用，给客户最精准的判断依据，成交后需要帮助客户办理贷款审税等事务。以及完成其他上级安排的培训与其他工作。

具体而言：

1、新人入店：迅速熟悉商圈及房产知识;师傅一对一、手把手教学。

2、 积累并开发客户与房源资源;公司系统里有海量而完善的房源信息，善用积累资源；

3、根据客户需求意向，带客户看房;对销售产品及周边环境了如指掌；

4、达成房产经纪买卖和租赁业务成交;商务谈判实践及能力培养；

5、为客户提供优质置业服务;赢得客户信任，自然会有源源不断的介绍客户。

 

未来的你可以是：房产税费计算专家、财务分析师、房产法律顾问、谈判专家、心理学专家

 
【我们需要】
1.普通全日制统招本科及以上学历，（可接受应届生、实习生）；

2. 专业不限，对房地产、互联网、金融感兴趣；
3.善于沟通，有较强的语言表达能力；
4.有较强的进取心、学习能力，勇于挑战自我，不甘平庸；
5.有较强的服务意识、强烈的团队精神；
6.优秀应届生优先录取。

【你从链家可以收获的】

底薪8000（无责任底薪5000+绩效底薪3000）

完成3单租赁即可完全底薪8000，平均新人入职每月租赁单是在5~6单

(首月补贴：2019年4月1日至7月31日入职的伙伴还可获首月额外补贴1000元！)

（租赁统提50%，一手统提30%，二手20%-70%）

有经验者面谈定级；
新人入职综合薪资 月均10k以上，魔都链家，等你来战！

 
【关心业绩，更关心你——你的健康和安全也是我们的责任】
1.社会保险+定期体检
2.季度旅游、年度旅游（豪华迪拜游、日本游.....）
3.带薪年假+带薪培训+节日福利+iphoneX
4.人性化关怀员工：女神节假期、六一假期、中秋大礼包、新年礼包送回家等节假日礼物拿到手软~
5.入住链家旗下自如品牌前三月可享受租房8折福利、服务费8.8折优惠~~(只有链家的员工才能享受哦~)~

【链家范儿】
1.链家学院基地培训+区域培训+门店带教+经理培训+在线培训+多媒体课堂+链家微校；
2.团队作战，分佣模式；
3.你不是一个人在战斗，职能支持团队为你疯狂打call~，助你打怪升级。

 

如何晋升：

①，业务序列：A0经纪人;A1经纪人;A2经纪人;A10荣誉合伙经纪人（最高70%分红）；

②，管理序列：M（3-10）店经理（提成35%-70%）;商圈经理;运营经理;事业部总经理;

③，晋升规则：A3就可以申请晋升M3店经理，成为公司合伙经理人。

2、全面房产业务知识培训 (房地产法规，交易按揭流程，营销实战技巧等)，全程带薪培训专人一对一指导，老经纪人带新人；

3、优秀员工可参加：链家精英汇;（雏鹰计划→雄鹰计划），助你一步步成为优秀领导者！

4、合伙人制度，让优秀的链家销售精英成为自己的老板！

 

【联系我们】
联系电话：HR靳17621789150（由于简历量大，电话联系将优先安排面试）
邮箱：254398@sh.lianjia.com（收到简历后，我们会在24小时内通知面试）
面试地址：上海市闵行区莘松路58号东苑丽宝广场2号楼5层链家地产招聘部
工作地点：按照员工个人意愿就近分配
地铁路线：地铁1号线莘庄地铁站北广场出
链家官网：@sh.lianjia.com

公司介绍
链家成立于2001年，是中国前沿的房地产服务企业，业务覆盖二手房、新房和租房等房产交易服务。目前已进驻北京、上海、广州、深圳、天津、成都、南京、大连等近三十座城市，门店数量超过8000家，经纪人超过12万名。
多年来，链家一直坚持以用户为核心，以诚信为本，提供可靠的房产相关服务。明确提出“透明交易、签三方约、不吃差价”的阳光操作模式，并于2011年提出全渠道真房源，不仅为消费者提供安心、省心的购房保障，有效提升购房效率，更打破了行业内信息不对称的壁垒，有效推动了信息无差别分享并树立了正确的市场规范。2014年，链家推出购房安心服务承诺，为消费者提供保障赔付，树立行业标准，目前在上海链家已经推出十二大安心服务承诺，涵盖了房屋交易的前中后各个环节。
2019年链家确立了品牌价值主张：国民链家，品质为先。同时，提出对房产经纪人（Agent）岗位的人才标准：高素质、高学历、高专业度、高社区参与度，链家一直致力于培养行业内高综合素养的人才，未来也将持续不断的为行业培养更多栋梁之才。
2019年6月，上海市房地产经纪行业协会召开“自律专业委员会”筹备会议，上海链家以高票当选为“自律专业委员会”主任，王拥群博士被选为自律专业委员会的首届主任。链家大力配合协会打造“公开透明诚信”的房产信息平台，为提升行业的服务品质、保障客户的交易合规奠定诚信基石，并以身作则推动行业在诚信经营上的整体进步。