益阳招聘

职位描述：
岗位职责：
1、根据公司年度经营发展战略，参与统筹制定公司人力资源战略，全面规划员工的梯队建设；
2、根据公司年度经营计划组织制定人力资源规划方案；并组织实施人力资源体系的年度工作计划；
3、负责人力资源（招聘、绩效、薪酬及员工关系等模块）模式的设计与研究；
4、负责人力资源管理制度（含招聘、薪酬、绩效、档案管理等）的完善与监督执行；
5、负责组织进行公司组织机构变革、定岗定编工作；
6、向公司决策层提供人力资源，向组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平；
7、对公司管理过程总出现的重点人力资源问题进行处理，并同时形成有效的监督以及防范机制；
8、负责公司的整体企业文化建设；
9、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
10、完成领导交办的其他工作。
岗位要求：
1、大专及以上学历；5年及以上人事工作经验,3年以上人事经理工作经验优先；
2、具有金融机构人力资源管理工作经验优先；
3、掌握现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理知识、财务知识、公司经营业务相关知识等有深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规
4、具有丰富的现代企业人力资源规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬、劳动关系等管理经验和技能；
5、性格开朗，亲和力强，有较好的沟通协调能力，活动组织能力突出。




任职资格：
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