义乌招聘

最低要求
教育程度
本科及以上学历，管理相关专业
经验
1年以上人力资源管理相关工作经验
特殊知识
熟悉人力资源管理相关理论，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉劳动法、合同法及国家人力资源相关法律法规
技能
具备较强的协调能力、沟通能力和人际关系处理能力，熟练使用办公软件及相关的人事管理软件
责 任 范 围：
1. 分析人力资源状况并协助制定计划
？ 协助人力资源经理，制定年度人力资源发展规划
？ 在人力资源经理的指导下，定期对人力资源的现状和配置进行分析
2. 员工招聘
？ 协助人力资源经理制定相关的招聘计划并具体实施人员招聘工作，为组织正常经营和业务开展提供有效的人力资源保障
3. 薪酬福利管理
？ 负责工资核算发放及劳资统计工作
？ 完成各项与员工福利有关的手续办理、费用缴付和发放
？ 解答薪酬福利的相关疑问
4. 激励考核
？ 在人力资源经理的指导下，具体实施员工的绩效考核、评价和激励工作
5. 人力资源相关手续办理
？ 根据国家相关法律法规和公司的人力资源管理制度，完成劳动合同的签订、员工入职、离职等各项手续的办理
？ 负责人事档案管理
6. 员工培训
？ 根据员工培训计划，协助人力资源经理组织实施员工培训，并进行培训效果评估
7. 其他工作
？ 完成人力资源经理委派的其他临时性工作
8. 日常行政事物

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