义乌招聘

岗位概述：

根据公司发展战略，全面统筹规划公司的人力资源战略,建立良好的人事发展规划体系；负责建立和完善各项人事管理制度和流程，推进并监督各项人事管理制度的实施，树立企业良好的行为规范和强有力的内部管理机制；负责公司企业文化的推进与实施，负责公司内部的宣传工作等

工作职责：

1、制定公司人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；

2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度；

3、负责公司职位说明书编制，并根据公司职位调整需要进行相应的变更， 保证职位说明书与实际相符；

4、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；

5、负责员工关系处理、与员工进行积极沟通；

6、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；

7、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

8、根据总部统一规划负责公司薪酬政策和晋升政策，提薪评审和晋升评审的组织、方案提报等；公司薪资、社会保障福利规范监督与审核；

9、 负责公司企业文化的推进与落实；

10、与培训主管协同合作进行组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续；各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；

11、完成领导交办的其他工作。

任职资格
1、人力资源、法律或相关专业本科毕业，从事人力资源工作三年以上；
2、熟悉员工入职、离职、社会保险；
3、熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；
4、熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧；
5、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力；
6、较丰富的对外公共关系处理实际操作经验
7、具备良好的学习能力。

上海元祖梦果子股份有限公司
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