义乌招聘

职位描述：
岗位职责：
人力资源规划方面：
1、负责人力资源管理政策体系、制度规范制定与组织实施；
2、负责人力资源相关体系、制度、流程、政策的制定与完善，配合各部门做好日常管理工作；
3、协助业务部门及职能部门完善人力资源管理工作，协助业务部门在人才盘点、关键人才的培养、接班人计划等方面的工作；
招聘方面：
1、 根据公司战略目标，制定招聘计划，拓展招聘渠道，优化招聘流程；
2、 总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
3、 负责各部门人员定岗定编，提出岗位人员配置的建议，推动、指导各部门制定和完善岗位说明书。
4、办理员工升迁、调动、离退职等相关手续；
5、制定后备人才选拔方案，建立人才储备机制。
培训与开发：
1、制定员工培训与开发计划，建立培训与开发体系包括入职培训、安全教育、专业技能培训、综合素质培训、专业技术职称等，并制订相应管理制度；
2、负责培训项目的具体实施及对培训活动的评估工作；
3、负责公司的整体企业文化建设；
薪酬福利方面：
1、制订薪酬福利政策与制度，建立、完善并推动实施；
2、负责员工工资、奖金和福利等各项收入的核算和发放；
3、各类保险的缴纳管理；
绩效考核方面：
1、制订员工绩效管理的相关制度，并组织实施；
2、指导和协助设计员工考评指标体系，会同相关部门对员工考评过程进行监控和协调；
3、根据最终考评结果提出奖惩方案，经批准后实施。
员工关系方面：
1、推动人力资源各模块在业务部门的日常运营，构建公司与员工的双向沟通渠道；
2、负责公司用人风险管控、员工动态，组织实施员工关怀计划，预防劳动纠纷；
3、负责本部门的内部管理，对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评判与考核；
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业；
2、5年以上本岗位工作经验，熟悉培训、绩效、招聘模块等三个以上模块，物流行业背景从业经历者优先；
3、对现代人力资源管理各个模块均有较丰富的经验，能指导人力资源各个模块的工作；
4、具备较好的沟通、组织、协调能力、团队协作能力、执行力、预见性及判断力；
5、思维缜密，沟通有思路和策略，善于思考与分析，能够抓住关键点，抗压能力强、职业素养高。
联系电话：13003227982 联系人：朱志萍 举报 分享

上海捷利是一家专注于电子商务领域的跨境物流公司。我们为客户提供端到端的物流解决方案，涵盖出口、进口、保税、海外备货、空运舱位、货转邮等多种物流产品。经验丰富，实操能力强，是中国最早一批承运跨境电商小包裹业务的物流公司。

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