义乌招聘

职位描述：
1、行政正规化进程推进，公司价值观与意识形态领域的宣传，日常行政工作。
2、负责组织企业文化建设工作，公司各项活动策划安排等。
3、员工素质培训、组织员工培训等。
4、各类办公用品以及节日福利采购及下发工作。
5、固定资产管理工作
6领导交代的其他事务性工作。
人事方面
1、 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;
2、 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要;
3、 根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施;
4、 做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;
5、 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;
6、 建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)
7、 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施;
8、 对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用;
9、 负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制;
10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;
11.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续; 举报 分享

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公司成立的这几年来业务发展迅速，规模不断扩大，2016年销售业绩突破1.5亿人民币，2017年将预计突破3亿。

招贤纳士
人才理念： 进取、创新、诚信、敬业、尊重、责任
晋升空间：业务类：实习业务员→初级业务员→中级业务员→高级业务员→主管→经理
          非业务类：操作员→协助人员→助理→主管→经理
培训发展：倡导学生风气，优秀员工继续深造、岗位轮换等多层次培训和发展体系。
福利待遇：基本工资+业务提成+奖金+标准工作时间+年终奖金+带薪休假+公费旅游+公费培训
Tips:
1) 工作满12个月后每年有五天的带薪年休假。
2) 公司定期举办集体活动，丰富员工的业余生活，让每一个雅锐人感受到家的温暖。
3）公司会经常提供培训学习的机会，给每一位员工提升自我的机会。
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