银川招聘

1、 协助总部行使对分公司人力资源管理的权利，参与编制并不断完善人力资源管理系统和相关的管理制度；

2、 根据分公司发展计划及用人需求，组织人员招聘录用，不断优化分公司人力资源配置；

3、 根据分公司人力发展规划，建立健全分公司（各部门）的培训体系，做好培训计划，督促培训计划实施，完成培训工作和培训后的情况跟踪；

4、 根据分公司对绩效管理的要求，组织实施绩效管理，并对各部门评价过程进行监督控制；

5、 组织做好分公司员工的人事档案、社保、公积金、考勤（打卡、外出、出差、请假等）、微博、周（月）计划总结、考核、调动、晋升、奖惩与辞退等员工关系管理工作；

6、分公司级行政会议组织，编写会议纪要并督导纪要事项、重要工作的执行落实情况；

7、负责分公司文化制度宣贯、引导和监督执行，行政流程和系统的优化、改进；

8、完成领导交付的其他临时性工作。

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