宜春招聘

岗位职责：
1、根据公司发展，组织制定人力资源整体战略规划和组织规划。
2、招聘管理：根据各部门人力资源状况和用人需求，组织实施人力资源招聘工作，招募甄选企业所需人才。
3、 培训管理：定期在企业内部开展培训,并结合员工梯队建设目标，组织制定并实施各类培训计划；组织开展员工入职培训工作、OJT（在职培训带教）工作和素养培训工作。
4、 绩效管理：组织设计、实施、评估、完善绩效考核管理方案；按照公司绩效考核制度组织开展各级员工绩效考核工作。
5、 薪酬管理：组织制订、完善企业的薪酬政策；审核薪酬发放准确性；组织开展年度评定与调薪工作。
6、人资信息及费用管理：建立和维护人力资源库，了解和收集重点岗位的薪酬和市场供求变化信息；监督部门员工进行各类人事档案的归档保管工作，保证公司人事信息的及时、准确和完整；根据部门费用预算指标，严格控制人力资源管理成本与费用。
7、协调处理各部门工作，组织和推动企业文化建设。完成上级领导交办的其他事务。
岗位要求：
1、年龄在35岁以上，具有5年以上企业人力资源相关工作经验。
2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作。
3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。
4、具备良好的人际交往能力、协调能力、职业素养与敬业精神，务实、有亲和力，较强的责任感与敬业精神。
5、熟悉办公软件及相关的人事管理软件。（江西户口优先考虑）

   江西蓝恒达化工有限公司系由香港蓝恒达国际投资有限公司出资1800万美元在江西樟树市新建的一家大型氯碱化工企业。公司于2005年4月21日正式成立，建有年产17万吨离子膜烧碱和10万吨PVC树脂、3.5万吨三氯氢硅及其他的氯碱下游产品装置，总投资10亿元人民币。已被江西省人民政府列为省重点外资企业。一期项目已在2007年5月5日正式投产成功，目前整个生产装置运行正常，2012年销售收入将突破8.2亿元，利税达1.1亿元，产品销售供不应求。
   公司主要产品有：离子膜烧碱、聚氯乙烯树脂（PVC）、三氯氢硅、液氯、氢气、盐酸、次氯酸钠、白炭黑、水合肼、3-氯丙酸、四氯乙烷、ADC发泡剂。
   “十二五”期间规划总体思路是延伸产品链、发展循环低碳经济，以现有的氯碱基础化工延伸发展精细化工产品。预计到2015年销售收入达42亿元，利税达9.8亿元，届时将成为江西省最大的氯碱化工企业之一。