云浮招聘

1. 在集团制度的框架及允许范围下，制订与公司相适应的管理细则并组织实施；

2. 根据集团下达的年度经营指标，协助总经办做好年度、季度、月度、周工作计划及报告，对未完成关键指标部门进行预警沟通，确保各经营指标有依据及达成公司经营计划；

3．负责制订公司人力成本年度预算，并在预算范围内计划组织各项招聘、薪酬等人事工作；

4．负责制订公司行政办公费用年度预算，并在预算范围内计划组织各项行政管理工作；

5. 根据集团绩效考核的实施办法，组织并监督各部门按时按质实施，及时反馈结果；

6. 负责人员录用、转正、薪酬福利、培训、员工关系管理及组织实施，在人才资源上保证公司正常运转；

7. 负责公司企业文化体系建设，并监督执行日常行政工作的管理并组织实施。

8.负责项目对外公共关系的维护，建立良好的社会关系。

二、任职资格：

1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学、法律等相关专业毕业，条件优秀者，学历可以放宽至大专。

2、具备专业的人力资源管理能力，熟悉人力资源管理流程以及相关法律法规政策；

3、具备良好的沟通协调能力，能与其他部门进行良好的沟通，保持良好的关系；

4、具备应变能力以及处理问题的能力，遇到突发事件能及时妥善处理；

5、具有优秀的书面、口头表达能力、良好的亲和力与服务意识；

6、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；

7、熟练使用word、excel、ppt等相关办公软件；

8、房地产开发行业人事行政工作5年以上工作经验，具备同等岗位工作经验者优先考虑；

9、持有相关资质证件者优先考虑。

       深圳市京基房地产股份有限公司成立于1994年12月，经过十七年的发展，下设北京地产公司、天津地产公司、湛江地产公司、广州地产公司。
    十七年来，京基秉承“责任是京基的基准，创新是京基的灵魂”的企业精神，敢为人先、追求卓越，在企业的建设和发展中创造了一系列独创性的成果和经验。其中，2002年京基力邀美国前总统出席“京基·WTO与中国经济”成为轰动全国的经典营销事件之一。深圳大梅沙京基喜来登酒店的建成及深圳蔡屋围京基100的建设又将成为京基发展史上的璀璨亮点。
    京基的高速发展是因为拥有一支高素质、懂经营、善管理的专业型和复合型人才队伍。我们倡导“以人为本”、“善待我们每一位员工”、“为员工创造机会”、“为员工营造高效务实、开放创新的工作环境”，这是京基赖以生存和发展的根本所在，也是京基实现二次腾飞的保障。
    我们诚邀您的加盟！