宜昌招聘

工作职责：

1、根据公司经营目标，依据人力分析及人力预测的结果，拟定人力资源发展计划及人员编制，并根据人力发展计划，筹划公司各项员工业务培训和技能培训；
2、设计、推行及改进人事管理制度及其作业流程，并监督实施和持续执行情况；
3、依据当地劳动法规、生活水平，结合公司现状，制定合理的人力资源政策、规章程序、薪酬标准；
4、制定员工福利与工作安全措施，维护公司与员工的和谐发展；
5、对公司的人才梯队建设负责；
6、对公司的人力成本控制负责；
7、对招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系岗位人员的工作进行指导和考核，对下属的培养；
8、协调部门间的工作；

任职资格：

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、五年以上人力资源管理工作经验；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
5、熟练使用常用办公软件及网络应用。