宜宾招聘

岗位职责：

1、全面负责公司的人力资源部门的管理工作； 

2、根据公司的经营和发展战略，制定人力资源战略和年度计划； 

3、建立并完善人力资源管理体系、工作流程、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、福利、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 

4、根据公司现状、定位、发展需求、运营状况及薪酬市场情况，建立并完善“符合公司的整体发展、且具有外部竞争力和内部公平性的薪酬政策及绩效体系”； 

5、做好公司人员招聘、培训、考核、选拔、任用、交流、调整及晋升工作； 

6、负责日常人力资源工作任务，如工资发放、福利监管、人力资源事务处理和员工关系协调等； 

7、负责公司人事部门培训管理工作，有针对性地利用各类培训提升员工的综合素质；

8、协助总经办做好各部门协调工作及处理日常事务。

9、负责公司固定资产、办公设备、办公用品的日常管理和维护。

10、负责公司的会务组织工作，做好会议记录，并对会议决议事项进行跟踪、落实和反馈。

11、领导交代的其他工作。

职位要求：

1、年龄30--45岁，全日制大专以上学历。

2、五年及以上行政人事方面管理经验。

4、熟悉本市劳动相关法律法规，能熟练处置各类工伤事件及劳务纠纷。

5、具有较强的组织、协调和沟通能力，执行力和抗压力强。

6、具备良好的职业素养，工作细致认真，责任心强，为人务实稳定。

7、能熟练运用各类办公软件，文字处理能力强。

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