宜宾招聘

岗位职责：
1、负责薪资核算、制作并向财务中心提交。要求薪资核算准确无误，薪资核算的保险与实际缴纳保险账务相符
2、负责组织实施绩效管理。（按照公司绩效管理制度实施绩效考核，对部门绩效考核结果进行月度审核、汇总及反馈，对员工绩效考核，按时督促部门完成并进行汇总、评估）
3、及时修订和完善公司薪酬设计和绩效考核需要完善的地方。
4、负责人事管理工作。（①新入职员工劳动合同的签订（要求1个月内完成）；②跟踪试用期员工工作情况，完成试用期员工的转正手续；③与离职人员面谈并完成离职人员的相关手续办理；④合同到期的员工需提前两个月上报人力资源部经理）
5、负责员工各项保险的管理及核算缴纳。（及时到社保局打印交款单据，各项保险缴纳按时完成，当月新转正及离职人员社保增加减少需在当月内完成）

任职要求：
年龄：20-25
学历：大专以上学历，人力资源管理类专业
经验要求：有薪酬设计和绩效考核方面的工作经验，熟悉KPI指标绩效考核。
知识要求：能够阐述薪酬设计及绩效考核的相关原理方法，熟悉
《劳动法》、《劳动合同法》及地区劳动法律法规
能力要求：具有较强的组织协调能力、良好的沟通能力
其它要求：工作客观严谨，原则性清晰，心细认真。

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