徐州招聘

1、薪酬福利费用预算及人力成本费用分析和日常管控，含入职起薪、转正及特别、年度调薪管理等
2、激励项目的执行、跟进、审核、汇总、分析
3、分公司及各业务单元薪酬福利日常作业规范、指导及审计
4、集团薪酬福利专员日常工作指导及审核
5、薪酬福利调研、体系优化、项目类工作协助及参与
6、完成上级交办的其它各项工作

1、人力资源相关专业大专或本科以上学历，熟练使用office办公软件，尤其是Excel和PPT；
2、有3-5年薪酬福利相关工作经验，熟悉薪酬福利各日常操作，如薪酬、社保公积金、商业保险等；
3、参与过薪酬相关项目和方案、制度的设计，对HRMS系统有一定的理解尤佳；
4、具备良好的沟通协调能力以及良好的数据统计分析能力；
5、工作认真、细致，具有高度的责任心，稳定性强；
6、为人诚实正直，有一定的原则性，具有较强的保密意识和服务意识。