厦门招聘

职位描述：
任职要求：
1、人力资源管理、心理学、企业管理或相关专业学历优先；
2、有人事工作经验，具备管理能力优先；
3、熟悉人力六大模块内容有模块有实际的操作经验。至少熟悉三大模块实际应用；
4、具有良好的职业道德，工作积极主动，具备较强的责任心；
5、具有较好的沟通表达能力与团队协作精神；
6、有金融行业工作经验者优先考虑；
7、至少拥有人事经验一年。
岗位职责：
1、根据公司业务发展战略，合理设置公司组织架构及岗位，制定并实施人力资源规划，实现人力资源供求的平衡。
2、对各部门需求进行有效调研，形成年度招聘计划，建立招聘渠道，通过甄选、测评、录用，实现最优人岗匹配。
3、制定公司年度培训规划，通过内部和外部培训资源的有效利用，组织实施培训计划，并对各部门的专业培训提供资源支持及监督辅导，以及培训结果的评估，提升组织能力。
4、制定并优化绩效管理办法，研讨并提炼关键岗位的绩效考核指标，牵头并指导各部门研讨员工绩效考核指标，动态监督绩效考核指标及各部门计划的达成情况，并给各部门提供绩效管理的专业指导意见，促进部门绩效指标的实现。
5、通过市场薪酬调查、员工满意度调查等途径，制定并优化薪酬管理制度，确保薪酬的竞争力和激励力；制定项目奖金、员工奖励等相关制度，并负责实施。
6、依据国家相关政策法律法规及公司规章制度，按照合同约定有效处理员工及企业间的权利、义务关系，建立积极向上的劳动关系，减少劳动争议，增加员工对企业的忠诚度。 举报 分享

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