厦门招聘

岗位职责：

1、 梳理公司架构编制，推动并实施后期的管理和跟踪；

2、
负责公司岗位体系建设、完善及评估管理；

3、
确定公司绩效管理策略、标准，建立公司绩效管理制度、流程、方法及工具；

4、

组织各部门的绩效考核工作，协助其设计绩效考核体系与指标；并对考核过程进行监督控制；

5、 根据绩效考核结果实施对员工的奖惩工作，组织实施绩效评价面谈；

6、 收集考核制度实施问题和效果，协助其他部门做好员工的培养与激励等工作，提供建议解决方案。

任职资格：

1、
本科以上学历，5年以上相关工作经验，有公司岗位体系建立项目实施经验者优先；

2、
熟练掌握企业绩效管理体系的设计方法和流程，熟悉常用的绩效评价方法和工具；

3、
具备较强的沟通协调能力、逻辑分析能力和改善推进能力；

2007年10月，选择自有服装品牌网上销售的商业模式，发布VANCL凡客诚品。目前已是根植中国互联网上，遥遥领先的第一服装品牌。据最新的艾瑞调查报告，凡客诚品已跻身中国网上B2C领域收入规模前四位。其所取得的成绩，不但被视为电子商务行业的一个创新，更被传统服装业称为奇迹。2009年5月被认定为国家高新技术企业。

凡客诚品快速崛起的原因，概括如下：1，技术领先，利用互联网整合先进的中国服装制造业；2，客户体验至上，以及高性价比的经营之道；3，品牌文化顺应互联网时尚消费的潮流；4，陈年及其团队多年合作默契，市场敏感度以及突出的执行力。

凡客诚品目前已拓展涵盖至男装、女装、童装、鞋、家纺五大类，随着在各品类间的不断深化，将成为网民服装购买的第一选择。

业务快速成长的同时，凡客诚品在运营初期短短十个月里，即获得了IDGVC、联创策源、软银赛富、启明创投的先后三轮投资。
公司网站：http://www.vancl.com