厦门招聘

1、根据集团业务发展，全面统筹规划集团的人力资源开发及管理，落实董事会的人力资源战略意图；
2、建立并完善集团人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
4、协调分子公司人事工作，指导分子公司达成集团人力规划部署；
5、负责集团整体企业文化建设。


1、本科及以上学历，MBA优先；
2、8年以上人事管理经验，3年以上同岗位经历，有外企或大型IT企业工作经历优先；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、很强的计划性和实施执行的能力，具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

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