厦门招聘

职位描述：
一、负责本部的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，加强对各项工作的督促和检查，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，加强对外联络，拓展公关业务，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订，负责公司车辆的管理。
二、人力资源管理与开发
1、组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。
2、招聘使用:
提供工作分析的有关资料，使部门人力资源计划与组织的战略协调一致，对申请人进行面试作最终录用和委派决定，对提升、调迁、奖惩和辞退作出决定，职务分析和工作分析的编写，制定人力资源计划，通过这些使企业内部"人、事相宜"即采用科学的方法，按照工作岗位要求，将员工安排到合适的岗位，来实现人力资源合理配制。
3、工作报酬:
制定合理的薪酬福利制度，按劳付酬，论功行赏，通过报酬、保险和福利等手段对员工的工作成果给予肯定和保障。其次，促使员工提高士气和生产效率的各种激励策略也是对员工工作绩效的一种有效报偿。
4、培训开发:
现在的市场无疑应是产品质量的竞争，说到底是人才的竞争，是一个企业整体素质的竞争。一个产品质量的好坏，也是一个企业所有岗位技能的集中体现，所以应把全员培训作为企业立业之本，追求全员卓越，以人为本的管理方式。
提供培训开发需求和待培训者名单，制定并实施培训开发计划:主要指职业技能培训和职业品质的培训，为员工发展提供咨询，规范在职培训开发的指导，通过培训开发来"提高员工能力"和"发挥员工能力"以此改进员工的行为方式，达到期望的标准。
5、人员考核:
主要负责工作考核，满意度调查，研究工作绩效考核系统和满意度评价系统，制定纪律奖惩制度，以工作职责来制定绩效考核标准，通过这些活动可以公平的决定员工的地位和待遇，可以促进人力资源开发和合理利用，并且提高和维持企业的经营的高效率。
三、负责公司各项规章制度的修订，制定及检查监督。
运用刚柔并济的管理模式，制定一套符合企业自身的管理制度，运用权利和组织系统，强行进行指挥、控制、命令、硬性管理来达到目的。
四、负责总务管理
没有后勤的保障，就保证不了生产稳定正常的进行。首先要制定相关制度;，加强对办公用品、零星修缮、部分固定资产、卫生、环境的管理。
五、安全保卫
加强对人员进出、公务访客、车辆物品出入、消防安全、防盗防灾、职业安全防护等的管理，同时对员工进行安全教育，贯彻"安全第一""预防为主"的指导思想，创造一个安宁祥和的工作、生活环境，保证公司员工的生命财产安全。

岗位要求：


1、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程
2、熟悉行政事务工作流程及处理
3、对招聘与培训工作开展比较熟悉，具有一定的招聘与培训资源，具备先进的人力资源管理方式，能独立进行部分通用素质类培训者优先
4、有良好的分析判断能力，独立操作过绩效管理者优先，热爱行政工作者优先
5、熟悉劳动法律法规，制定、完善公司人事行政管理制度，并负责监督执行，组织开展各项管理事务和活动，逐步建立良好的企业文化
6、从事行政管理工作两年以上，性格开朗，有亲和力，形象好气质佳
7、较强的执行能力，协调能力，管理能力，善于推动人力资源各项管理措施的落实
8、熟练应用office办公软件
9、规划、指导、协调公司行政服务支持等各项工作，组织管理下属人员完成本职工作。

    实丽（北京）服饰有限公司，并创立独立女装品牌VEGA ZAISHI WANG。实丽（北京）服饰有限公司2009年在北京成立，是一家以设计、生产、销售为一体的综合性企业。VEGA ZAISHI WANG从不做快速流行产品，一直倾心于经典风格时装的打造。自成立以来，品牌致力为当代独立女性诠释优雅，缔造时尚。几年来，VEGA ZAISHI WANG以出色的设计获得国内媒体的持续关注，已成为中国时装设计新生代的中坚力量。
    公司旗下拥有独立设计师女装品牌：VEGA ZAISHI WANG

    设计师VEGA WANG，生于中国辽宁， 八岁随父母迁移至深圳，16岁孤身前往英国开始了设计之旅。6年后，经过了伦敦服装学院设计系预科以及伦敦中央圣马丁女装设计系的洗礼，回到中国开始自己的品牌生涯。至今已发布7个成衣系列，在不足四年的时间 ，VEGA ZAISHI WANG已经逐渐成熟并以更加明确的姿态进入更多人的视野中，让中国的时尚圈开始对这个女孩侧目，惊叹并投之以持续升温的热诚。作为中国新 代独立服装设计师，VZW和她的团队为自己的创新精神感到自豪。在中国这片未开垦的时尚处 地上，无数的年轻人需要VZW以及像她们一样的团队的陪伴下一起为实现梦想而努力。品牌的成长需要人才的聚合，如果您是我们要找的那个人，有着与品牌一起成长的决心，VEGA ZAISHI WANG一定会给您更好的职位和工作空间，来让您发挥更大潜能和创造 ！



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