厦门招聘

1. 负责组织发展规划的拟定和实施,协助优化组织流程、构架,推动组织发展战略目标的实现。
2. 根据组织业务发展规划,定期对组织结构、流程进行评估和调整,提升组织效率。
3. 制定年度组织发展计划,开展组织诊断,识别组织发展需求。
4. 负责搭建各职级岗位序列的胜任力模型及其应用体系，开展人才测评工作,对关键岗位人员进行测评,确定人才发展规划。制定员工培训发展计划,提升员工积极性和能力。
5. 开展人才盘点工作,分析组织人才储备情况。
6. 制定员工培训发展计划,针对发展需求进行人才激励和培养,提升员工积极性和能力。
职能类别：
人事主管
关键字：
人才盘点人才储备发展规划测评人才测评胜任力模型组织诊断人才发展规划

厦门信达股份有限公司系厦门国贸控股集团有限公司投资子公司，以光电、物联网产业为核心业务，同时经营供应链、房地产、金融服务业务， 形成"高科引领、多元发展"的产业架构，是以电子信息产业为核心的大型高新技术企业集团。
公司电子信息产业形成以超高亮度LED封装、应用研发与生产、电子标签、安防产品研发与生产等为主要支柱的产业架构。
公司股票于1997年初在深交所上市(股票代码：000701)，总股本40661万股，是国内具有影响力的电子信息产业股。公司连续入选中国上市公司500强、中国汽车经销商集团100强企业，公司注册商标是中国***。公司将集中精力重点发展电子信息产业，进一步扩大品牌知名度、美誉度，保持领先优势。