厦门招聘

岗位职责：

1、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度；

2、根据公司人力需求情况，制订招聘计划与实施，完善招聘流程，建设招聘渠道，人才储备库的建立

3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；

4、公司企业文化的建设；

5、有团队管理经验，具备一定的销售能力

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源、行政管理或相关专业优先；

2、3-5年以上人事行政管理工作经验者优先；

3、熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际的操作运用；

4、具有良好的职业素养、富有亲和力，具有较强的语言和文字表达能力；

5、原则性强、承压能力强，具较强的沟通、组织、计划、协调及执行能力。

7、申报项目，提交项目申报资料。

8、与相关政府对接项目内容。

9、具备一定的业务经验为先

微信分享