厦门招聘

职位描述：

1、组织薪酬调研，收集、分析市场薪酬数据，根据公司业务发展和市场薪酬水平，制定年度工资、福利计划及员工薪资调整方案；

2、根据公司业绩预测，结合公司战略导向，制定年度薪酬预算方案，并按季度/月度分析完成相关的成本分析；

3、对标市场薪酬结构，完成相关的薪酬体系设计工作；

4、编制薪酬管理制度，并组织实施、评估和完善；

5、根据业务的需求点，完成相应的数据分析报告；

任职要求：

1、本科以上学历，企业管理、人力资源、劳动经济管理、工商管理等相关专业；

2、8年以上薪酬设计、薪酬管理工作经验，供应链工作经验优先；

3、熟悉薪酬设计及薪酬调查方法及流程，组织过薪酬体系制定、优化等相关的案例经验；

4、备良好的数据分析能力，以及薪酬方案设计能力；

5、要求工作思路严谨细致、有较强的责任心，有保密意识、较强的项目推进和跨部门沟通能力。

29年来，宝能始终坚持实业报国理想，全面推进“制造宝能、科技宝能、民生宝能”三大战略，现已发展成为涵盖高端制造、国际物流、综合开发、民生服务四大核心业务板块的大型现代化企业集团，业务遍布全国30多个省市自治区、300多个城市。

宝能秉持“共融、共创、共享”的企业文化，广纳海内外精英，共铸辉煌。在精准扶贫、捐资助学、抗击疫情、环境保护等公益领域不断投入，积极践行企业社会责任，获得“中华慈善突出贡献奖”等荣誉，得到行业、市场和社会各界的高度肯定和一致认可。

未来，宝能将继续坚持“发展产业、回报社会”的企业使命，向“建一流企业，树百年品牌”的宏伟愿景奋进。