厦门招聘

岗位职责：

1、 根据公司业务发展的要求，起草绩效考核制度、薪酬制度及修订草案 ；

2、负责每月薪酬数据分析、统计工作，按时提交相关报表；

3、负责日常薪资、福利核算及业务确认工作，进行薪酬数据分析和统计等工作

4、参与制定、调整薪酬福利相关政策；定期收集市场薪酬信息和数据，根据公司业务发展情况和市场水平制定合理薪酬调整办法 

5、负责执行和推进公司的薪酬体系；

6、其他领导交办的事宜。

任职资格：

1、人力资源或相关专业大专以上学历，2年以上人力资源工作经验；

2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用

3、具有良好的沟通协调、人际交往能力，学习能力强，有团队合作精神，能承受较大工作压力；

4、熟练运用Word、Excel等办公软件；

5、具有较强的数理逻辑能力；

道路货物运输；***类增值电信业务；第二类增值电信业务。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动，具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准）一般项目：从事物流科技、计算机科技、新能源科技专业领域内的技术服务、技术开发、技术咨询、技术交流、技术转让、技术推广；国内货物运输代理；运输货物打包服务；物联网应用服务；大数据服务；软件开发；供应链管理服务；装卸搬运；信息咨询服务（不含许可类信息咨询服务）；信息技术咨询服务；市场营销策划；社会经济咨询服务；互联网安全服务。（除依法须经批准的项目外，凭营业执照依法自主开展经营活动）