厦门招聘

一、岗位职责：

1、每月人员盘点，并根据人员需求制定招聘计划；

2、维护并开拓招聘渠道，负责每月业务岗位的招聘；

3、策划、组织员工福利活动，企业文化宣导，配合执行落地，增加员工的企业归属感；

4、定期进行新员工、在职员工、离职员工的访谈并进行分析；

5、深入了解业务和人员发展状况，参与业务部门的人力资源规划、招聘、培训、员工关系、企业文化，配合业务的组织发展；

6、定期进行业务人才盘点以及人才梯队建设，通过人才诊断，为组织发展提供人力资源支持。

7、完成上级交代的其它HR范畴工作。

二、任职要求：

1、大专及以上学历，专业不限，热爱招聘；

2、具备良好的沟通表达能力以及沟通协调能力；

3、有过招聘、HRBP、企业文化工作经历优先考虑。

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