厦门招聘

1.培训阶段：

1~3个月，主要的培训内容是当站的生产轮岗（了解当站的生产细节，为后续的生产管理、异常改善等做初级准备）、阶段汇报（一般是2周汇报一次，汇报格式PPT、Excel等均可，汇报内容为个人的学习内容、发现问题、建议等）、专项培训（课件审美、沟通激励、拓展巡检等）等。

2.常规阶段：

a、经过培训阶段，已经熟悉自己的工作重点，针对工作重点，做到“发现问题和改善问题”为大家的常规的工作内容；

b、工作重点主要包括：生产KPI的完成（主要是计划达成率、异常发生率、异常改善等）、异常回报、常规员工管理等；

c、问题的发现和解决需要我们有较强的领导能力、组织协调能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力等；

晋升路线：

a、管理路线----（领班→（副）组长→（副）课长→（副）处长→协理等）；

b、技术路线----（助理工程师→二级工程师→一级工程师→三级高工→二级高工→一级高工等）

任职资格：

1、男女不限，专业不限，本科及以上学历的应届生或有1-2年工作经验的工作者。理工专业人士可优先考虑；

2、学习和沟通交流能力好，工作积极主动、吃苦耐劳；

厦门三安光电有限公司是三安光电全资子公司，于2014年4月注册成立 ，地处翔安火炬高新区，占地近734亩。项目投资总额127亿元，致力于建设成具备影响力的LED蓝、绿光外延片、芯片生产基地，拥有具有优越的晋升空间和发展前景。