厦门招聘

职位描述：
工作内容及要求：
岗位任务类：
1. 结合机构营销培训需求和总公司培训制度，规划、组织月度和年度基础培训/进阶培训/营销员继续教育；提升机构营销团队专业水平，协助机构提升营销团队出单率、活动率、有效人力占比，协助完成业绩人力发展指标。
2. 负责基础培训/进阶培训/营销员继续教育各项课程的授课和相关培训行政工作；
3. 负责荣誉讲师队伍的管理、选拔和培养，提升培训师的技能。
4. 负责培训评估和反馈，对评估中发现的问题及时与机构负责人和首席培训师沟通，及时进行整改以提升培训质量
5. 维护和录入培训相关信息；
6. 负责所属部门的档案管理工作；
7. 协助首席培训师完成总公司或区域的各类其他培训项目；
8. 对所辖范围的内部控制有效性负责，监督、管理、协调所辖范围内工作，在确保符合法律法规、监管要求以及公司内部的规章制度的基础上，识别、评估、监控和报告相关风险，并负责传导公司所倡导的文化（包括风险管理文化、合规经营理念等）；
9. 及时报告工作过程中所发现的违规事件或潜在风险，并提出纠正或改进建议；
10. 协助审计部完成审计相关工作，并根据审计报告完成整改工作；
11. 负责所属部门的规范性文件管理工作；
12. 制订适用于所辖范围的工作流程和标准；
13. 配合总公司各部门完成各类项目及工作；
14. 完成上级安排的其他工作任务。
行为规范类：
15. 遵守监管机构制定的各项规章制度；
16. 遵守公司制定的各项规章制度；
17. 遵守公司或所在部门制定的业务操作流程；
18. 行为操守符合国家法律、公司职业操守及道德规范守则和公司合规部的相关规定；
19. 正直诚信，不向公司提供虚假的财务票据或资料；
20. 敏锐的风险控制和合规意识。
录用条件：
知识/技能/学历
1. 大学本科及以上学历；
2. 3年以上保险从业经验；
3. 良好的时间管理能力；
4. 能在压力下工作；
5. 熟练使用Office，精通PPT和Excel；
6. 达到公司为此岗设置的工作内容要求以及考核指标；
7. 达到岗位职责描述的要求。
核心竞争能力（按相关核心竞争力的重要性排列）
1. 以客户服务为导向
2. 对条理及质量的关注
3. 注重实际行动
4. 以发展及学习为导向
5. 人际关系的敏感度 举报 分享

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