厦门招聘

职位描述：
岗位职责：
       1.建立和规范本公司的人力资源体系;
　　2.主导全公司的绩效考核，根据工作业绩做到量化考核;
　　3.建立并执行公司的薪资、福利制度;
　　4.根据公司的人力需求，制定招聘方案;
　　5.建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划，外部培训机构及培训课程的评定与选择;帮助员工建立职业生涯规划;
　　6.人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、检讨与修订，使员工的管理有章可循;
　　7.根据公司实际营运状况，决定公司公休(星期天、法定节假日等)及加班时间之事宜;
　　8.制定薪酬体系以及奖惩制度;
　　9.完成公司领导交办的其它工作。
任职资格：
       1、30岁以上，全日制本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或法律相关专业；
       2、5年以上大型（1000以上）工厂人力资源管理相关工作经验；
       3、受过人力资源管理技术、劳动法规和管理能力开发等方面专业培训；
      4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪资制度、用人机制、保险福利待遇和培训等方面的法律、法规；
      5、对企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等，具有丰富的实践经验；
      6、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
      7、具备较强的文字工作能力，熟悉公文写作规范；
      8、具有较强的组织、协调、沟通能力以及良好的服务意识、团队协作意识和学习能力，执行力强，具有较强的抗压能力； 举报 分享

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8、透明、公平、民主的职业晋升通道，给每位员工提供成长的舞台、系统的培训。
9、丰富多彩的企业文化活动，包括员工生日会、企业文化系列活动、体育活动。
10、5天8小时工作制。