厦门招聘

职位描述：
1、利用公司提供的客户资源和平台支持，拓展高净值客户；

2、与客户进行沟通联络，收集、整理客户资料和业务档案，明确客户保险需求；

3、分析客户生活及财务现状，为客户提供投资理财及多方面专业咨询服务，协助制定切实全方位的保险理财方案；

4、不定期的学习和培训，熟练掌握保险专业知识、证券/期货/投资管理等金融基础知识及相关法律知识等；

5、维护管理客户关系，增进与客户间的粘合度，提升服务满意度；

任职要求：

1、22~30周岁，性别不限

2、大专及以上学历，高学历者优先(有能力的应届毕业生亦可)

3、积极主动，勤奋好学，学习能力强，有爱心，有责任感

4、具备具有良好的心理素质及语言表达能力

5、具有金融，保险，销售，医学，管理，法律和人力资源等行业从业经验者优先

薪资待遇及福利：

新人：职级津贴+新人津贴+首年佣金+年度奖金+意外伤害及人寿保险福利+养老保险医疗保险+团体旅游（底薪2500，上不封顶）

转正：职级津贴+管理津贴+培育津贴+首年佣金+续期佣金+年度奖金+意外伤害人寿保险福利+养老保险医疗保险+团体旅游（底薪3500，上不封顶） 举报 分享

中国人寿股份保险有限公司成立于1949年，总部位于北京。2012年3月，中组部部长李源潮在相关工作会议上正式宣布中国人寿保险集团公司正式升格为副部级单位，其组织关系及人事权也已统一由保监会移至中组部。
实力雄厚，业内王者。三地上市的保险企业公司。
2006-2015年中国保险理财市场进入黄金十年。
在国内跨行业理财报告《2007年中国金融理财报告》中，国务院发展研究中心金融研究所副所长巴曙松博士提出，从2006年开始，中国理财市场的发展已经进入黄金十年。保险、银行、证劵、基金等作为理财市场的主体，他们的春天已经到来。
中金公司首席保险分析周光表示，欧美保险市场目前已处于支付状态，保险公司需要为此承担大量的后期给付。相比之下，中国的寿险市场刚刚起步，正迈入黄金期。根据保险深度进行测算，这一阶段将持续10到15年。

中国人寿致力于在全国建立高素质，高标准年轻化的的主管队伍，中国人寿诚至欢迎您的加入。
为了建立和完善公司人才培养机制，通过制定有效的管理岗位继任者和后备人才甄选计划，
合理地挖掘、培养后备人才队伍，建立公司的人才梯队，
为实现公司的“三高战略目标”提供可持续发展的动力！

理想的职业是怎样的？
职业特征：
1. 晋升的机会可以把握
2. 不需要本金的大生意
3. 随着工作年资的增加，市场身价不断提高
4. 不断学习新知识、不断接触新事物
5. 工作中可以有更多的自主性和创造性
6. 工作中能够结识更多的朋友
7. 能帮助别人，成就自己，赢得尊重和感动

选择大于努力，选对事业是关键
有这样一份事业，你会选择吗？
前途性——行业未来具有良好的发展潜力
晋升性——个人的晋升在于自己的表现，不受人际关系、学历和年资的影响
收入性——个人能力、工作时间的投入与实际的薪资成正比
成长性——能接受完整的教育训练，并不断地激发自身的潜能
快乐性——工作有意义，乐在其中，并能兼顾家庭