乌鲁木齐招聘

职位信息
岗位职责：

1、 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；

2、 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；

3、 根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制人员招聘计划，经批准后实施；

4、 做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

5、 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；

6、 对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；

7、 负责拟定相关部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；

8、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

9、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；人事相关外联部门的衔接工作

10、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；

11、其他突发事件处理和领导交办的工作。





岗位要求：

1、热爱人力资源行业，具备2年以上人事工作经验。

2、吃苦耐劳、性格开朗、具有一定的抗压能力和人际交往能力。

3、做事认真负责、具有高度的学习力。

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