乌鲁木齐招聘

要求：大专及以上学历，3年以上人力资源工作经验，精通人力资源管理知识，熟练使用各种办公软件、具备基本的网络知识，熟练使用各类培训工具，善于沟通、授课，具备优秀的语言表达能力和组织协调能力。

职责：负责建立并完善内部人才发展及管理体系；每年末综合年度人员需求、新店项目、绩效考核等因素制定各层级人才发展及管理规划；开发人才发展及管理工具，提供有效人才数据；西北区管理人才、专业人才梯队建设，选拔工作组织实施；建立西北区后备人才储备库，汇集储备人才发展档案和绩效信息；每月进行管理人员盘点，根据超缺编情况、储备人员情况调配商店管理人员；并为管理人员招聘和培训提供需求。

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