西昌招聘

职位描述：
1、人事档案管理，组织建立、维护和完善公司、员工所有人力资源的信息档案；
2、组织制订年度的人力成本预算（包括：年度的薪资调整、年度福利计划及各项人事费用等）、年度培训计划、年度招聘计划，并组织实施）；
3、组织编制本部门年度工作计划，并组织实施；
4、审批下属工作计划，并监督、检查实施；
5、组织编制公司人力资源管理体系、人事管理制度、操作流程，参与优化公司组织架构；
6、组织编制部门内管理规章制度、操作流程；
7、组织公司薪酬管理制度的执行，并协调解决过程中出现的问题；
8、组织员工奖惩的审核并监督执行；
9、审核招聘计划和招聘广告，组织实施公司职能员工的招聘、调动、退工等工作；
10、审核培训计划和预算内培训费用，并监督实施情况；
11、审核劳动合同和劳务协议；
12、组织实施公司内部的初级职称评定，审核中高级职称评定的报送材料；
任职资格：
1、本科以上学历，人力资源管理、心理学及管理学相关专业；3年以上工作经验；
2、熟悉《劳动法》，熟悉人力资源管理的核心体系的理论知识及现代企业人力资源管理、行政管理模式，对人事行政各个模块工作均能熟练掌握及运用；
3、性格开朗、思维敏捷、办事细心、成熟沉稳、具备良好的个人综合素养；
4．工作积极主动,具备良好的沟通、协调及管理意识和能力；
5、有高新技术、智能化工程企业工作经验者优先。 举报 分享

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