西安招聘

职位描述：
人力资源专员岗位职责
　　1、协助招聘工作的实施：依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘；
2、协助负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。
　　3、协助制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。
4、根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。
　　5、协助公司培训工作的开展：包括新员工入职培训资料的更新、相关培训的前期调查及组织和安排、各部门培训需求调查分析等;
　　6、负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控；
　　7、协助人力资源各种报表的统计和分析等;
　　8、协助上级执行公司培训和绩效评价工作的组织、保障工作(收集审核各类表格、表单);
　　9、开展新员工入职培训，业务培训，制定员工月度、季度培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
　　10、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动;
　　11、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜;
　　12、完成人力资源部经理或者上级领导临时交办的其他任务。 举报 分享

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