西安招聘

职位描述：
岗位职责
1．根据公司战略目标，制订和推行人力资源部年度工作计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；
2．制订、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度；
3．制订公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系； 
4．制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度；
5．根据公司发展的需要，制订并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
6．做好员工职业生涯发展规划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制。
7．制订并实施公司年度培训计划，组织新员工入职培训及县管制度培训并对培训效果进行调研和评估，督导各部门开展培训工作；
9、解决行政人事部与其他部门的协调工作；
10、负责协调内外关系，与员工进行积极沟通；帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉。

任职资格
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、 四年以上人力资源管理工作经验，具备人力资源管理师资格证；
3、熟悉人力资源规划、招聘、薪酬、绩效考核、
培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、能独立制定公司年度招聘计划以及预算，能对员工
在职业生涯发展方面有一定规划
5、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通
能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
6、熟练使用常用办公软件及网络应用；
7、熟知网络、人才市场、校园等招聘渠道，并能在现有的渠道中拓展
8、能够与员工进行积极有效的沟通；帮助各部门建立积
极的员工关系，处理劳资纠纷和员工问题。
9、有电销行业管理经验者优先考虑。

联系人：施***
联系方式：13201760213
地址：高新区科技六路与沣惠南路交汇处摩尔中心B座5层 举报 分享

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