西安招聘

岗位职责：
（1）协助总经理决定公司劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。
（2）就公司重大人事任免事项提供参考意见，负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。
（3）负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行。
（4）负责审核员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚意见，并提交总经理决定。
（5）负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的标准、定额和工作计划，并及时监督、检查其执行情况。
（6）负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项。
（7）完成总经理临时交办的工作。
任职资格:
(1)本科以上学历，要求人力资源及相关专业毕业。
(2)具有两年以上人力资源管理工作经验。
(3)有较强的公文处理能力。
(4)性格开朗，亲和力强，有较好的沟通协调能力，活动组织能力突出。
(5)熟悉现代人力资源管理制度及相关法律法规等方面的政策。
(6)熟练掌握现代企业人力资源规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬、劳动关系等管理技能。
(7)能够熟悉掌握和及时开拓各种招聘渠道。
(8)具有一定的文字功底和公文处理能力
(9)熟悉使用办公软件。


薪资待遇：
1、有竞争力的底薪+绩效奖金+管理津贴+销售提成+五险一金+福利。
2、一周双休，法定节假日休假，带薪年假，工作氛围良好。

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