西安招聘

职位描述

1、负责班级的教学和管理，在教学中很好调动课堂气氛，能够激发学生的学习热情；

2、 负责学校教学管理、教务工作；

3、 负责学校教务、教学工作的策划、组织工作；

4、 计划，负责工作计划的落实、监督、检查和总结负责学校教学项目的开发；

5、 负责学校与总校的教学、教务工作协调；

6、制定学校教务、教学工作

7、做好教学研究，积极倡导科研意识，用自己的实践经验提升为理论研究
岗位要求

1、大学英语8级以上水平，英语发音标准，口语流利，能够全英文授课；

2、熟悉各类知名口语教材，有丰富的各年龄段、各水平学员的口语教学

经验及测评资料；

3、能迅速把握学生的学习特点，对学生存在的问题能够给出有效的解决

方法；

4、拥有国内外口语考试证书者优先；
5、有留学经历者优先；
6、有较强的亲和力、感染力和试课技巧；
7、善于与学生沟通，擅长调动课堂气氛；
8、有较强的教学钻研能力；
9、具备专业教师的气质和素养，师德高尚。

10、能接受弹性灵活的工作时间，包括晚上和周末。

11、有能力建立、领导师资团队，强烈的团队合作意识；

12、 熟悉少儿英语教育市场；

13、 教务工作经验丰富；

陕西启睿教育科技有限公司是环球雅思青少儿国际英语在西安莲湖区的分校，环球雅思隶属于北京环球天下教育科技有限公司，环球雅思学校成立于2001年，2006年9月获得软银赛富基金数亿投资组建环球天下教育科技有限公司（Global Education & Technology Co., Ltd.），并于2010年10月8日在美国成功上市，股票代码为GEDU。拥有在109个城市从事外语和职业教育培训的连锁学校、156所环球灵童少儿英语连锁学校、25所疯狂家族科学儿童学苑、从事职业和英语教育的环球兴学职业在线公司、从事出国咨询的五湖中视留学公司（环球雅思留学服务）国家特许资质单位及10个城市环球雅思留学服务分中心、4所容纳千人的环球国际封闭寄宿学院、9所凯育多语种学习中心、从事图书教材出版的环球卓尔英才公司、从事教学研发的环球教学研究中心GTRC等数十家专业教育机构。
2011年11月21日，环球天下教育科技集团（纳斯达克GEDU）与世界级教育领导机构Pearson培生国际教育集团（纽交所PSO及伦敦交易所PSN）签署收购协议，最终Pearson董事会以总价2.94亿美元（约18.67亿人民币）收购环球天下教育，环球从此进入Pearson国际大家庭，这充分体现了环球天下在中国教育行业的领导品牌价值，这一计划将为环球天下未来发展带来强大动力，并进一步孕育着环球天下作为中国民办教育行业代表率先步入国际教育先进级领域。

环球青少儿国际英语学校简介
环球青少儿国际英语是北京环球天下教育科技有限公司旗下知名全国青少儿英语连锁培训品牌，目前在北京、上海、广州、天津、重庆、沈阳、南京、杭州、长沙、福州、西安、武汉、大连、青岛、宁波、绍兴、无锡、深圳等全国各级城市拥有近200所连锁学校。每年约有10万多名儿童参加培训。
环球青少儿国际英语学校依托于英国培生和环球天下教育科技集团强大的教育资源和品牌影响力，环球青少儿国际英语为全国3-12岁青少儿提供全方位立体语言培训环境：全球领先电子互动教学，全面提高学生英文水平；美国中小学生同步课程，培育国际创造性人才；同步网络自学课堂，创造家庭自主学习；国际标准计算机测评，实时追踪学习成效；国际著名出版社独家定制教学体系；运用 “乐蒙”“T&S”和“MISS”三大教学法、采用我们英国培生自己独有的教材体系、特有的“精品小班”课堂模型，结合十三年培训经验打造的明星师资力量和舒适的教学环境，得到了广大学员的喜爱和家长的认同。环球青少儿英语作为国内最大的连锁外语培训机构之一， 2009年中国首批特许百强企业称号，逐步成为各地英语培训市场的领军力量！全国2000多名优秀教师团队确保一流教学品质。
环球青少儿国际英语倡导“智慧英语”。在培训学生英语的同时，同样注重培养学生行为、科学、逻辑、语言、情感、创新六大智慧；学习成长记录让家长随时了解孩子进步；专家热线方便学生、教师、家长即时无障碍沟通；节庆亲子活动促进家庭成员感情；全国英语大赛展示学生才能；全国夏令营培养学生团队精神；环球雅思培训、环球留学咨询等领先服务，帮助家长规划孩子的成功人生。
环球青少儿国际英语已经成为中国各地少儿英语培训市场的领跑者！
2013年12月31日，环球青少儿国际英语陕西西安莲湖培训中心正式成立，我们将竭尽全力为家长和学员提供最优质的教学服务，并带给西安青少儿最前沿的快乐英语。
网址:http://www.globalkids.com.cn
员工培训
环球天下成立13年以来，始终将 “诚信，坚持，务实，协作，创新” 作为核心价值观，把员工发展与企业发展紧密结合在一起，建立科学的职业发展计划使得员工进入公司之时就与公司结成了利益、事业和命运的共同体，强大的文化体系保证了企业得以持续、稳健的发展，始终如一的影响着每一名环球人的行为。
       当新员工加入环球时，他们要在北京总部参加新进员工的培训，该培训的重点是帮助新员工了解公司历史及发展方向，认识公司的使命、愿景和价值观，同时明白自己的工作职责、加强同事之间的关系。
       此后在公司定期组织的培训课程中，我们还将进行团队协作、目标执行力、沟通谈判技巧、商务礼仪等一系列的培训活动。
人才战略
我们为朝气蓬勃新员工的不断加盟而自豪；
更为勤勉敬业的老环球人的忠诚奉献而骄傲；
环球是个企业，更是一项事业；
需要千千万万的环球人去成就；
环球的事业是全体环球人的；
环球教育科技集团属于环球全体员工；
无论是在环球成长壮大的过程中，还是我们的宏伟目标中，我们最需要的是人才。
我们坚信：一流的人才建设一流企业。
我们坚持：人力资源是企业的第一资源的人才战略，积极实施人才强企战略，紧紧抓住培养、吸引和使用环节，大力造就具有自我挑战精神、开创精神、合作精神，并且具有良好的道德修养及人格魅力的人才。