西安招聘

岗位要求:

1.根据公司发展，拟定人力资源需求、开发、配置计划及各部门人员编制计划，审核各部门人员配置情况，对公司各项规章制度的监督与执行；
2. 负责公司人事管理制度的起草、修订及规定权限内的执行；
3. 负责拟定公司人事管理制度、绩效管理体系、薪酬福利方案并参与执行管理；
4. 根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
5. 充分利用各种渠道满足公司的人才需求，执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
6. 组织、统筹配合公司各部门对新员工进行入职培训、考察，新员工转正面谈、手续办理和组织各部门员工进行培训工作；
7. 负责办公室其他行政事务；

任职资格：
1. 从事人力资源1年以上，有团队管理经验；
2. 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、培训、薪酬设计、绩效考核、制度建设、绩效考核、企业文化建设、员工职业生涯规划等有较深的认识和丰富的实践经验；
3. 高度的敬业精神及工作激情，具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力，工作态度积极乐观；