西安招聘

职位描述：

1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划；

2、根据公司实时发展，制定并完善公司招聘制度、培训制度、员工手册编订、人事档案管理制度等相关人事行政制度，并组织实施；

3、全面负责公司人力资源工作：

1）制定年度招聘计划，招聘渠道的扩展及管理维护，建立招聘效果评估体系；

2）制定年度培训计划，建立健全的培训制度，建立培训效果评估体系；

3）制定并完善绩效考核制度，负责绩效制度的执行；

4）薪酬福利政策的完善及管理；

5）员工关系统筹与管理；

4、企业文化的建设和管理，负责企业核心价值观及公司文化宣传工作；

5、公司团队建设，建立优秀有凝聚力的团队以完成公司既定目标。

岗位要求：

1、年龄30岁以上，人力资源或相关专业专科以上学历；

2、有5年以上人力资源工作经历，2年以上人力资源经理工作经历；

3、有较强的团队管理经验，能独立带领团队完成招聘、培训等相关工作任务；

4、接受过人力资源相关专业培训，熟悉人力资源相关工作流程；

5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪资制度、用人机制、保险福利待遇和培训等方面的法律、法规；

6、较强的领导力，较强的组织、协调、沟通力以及良好的服务意识、团队协作意识和学习能力，执行力强，具有较强的抗压能力

7、较强的文字功底，熟悉各种办公软件的操作。

本公司注册于2011年，经营业务主要为公路工程勘察、设计、测绘和施工项目管理，现有职员二十余人，年均完成业务额约2000万。因公司的发展需要，现招聘相关人员。
    本公司成立于2001年。面对时代赋予我们的历史机遇，公司华丽转身，扬起第二次创业的风帆已经起航，我们期待着不甘平庸、敢于创新、富有创业精神的您加入我们。