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酒店培训部岗位职责
1、确保培训管理体系要求的过程得到识别、建立和保持，并予文件化；其在履行上述职责 不变的情况下，应再负责监督下列阶段：A)确定培训需求；B)设计和策划培训；C)提供 培训；D)评价培训结果。

2、负责培训工作及认证工作中对外接口工作。配合公司经营目标，依据人力分析，人力预 测结果，执行公司人力发展的短期、中期、长期规划，并予以落实。

3、向最高管理层报告培训管理体系的业绩和任何改进的需求；制定和贯彻公司的人力学习 与培训政策与方针。

4、调查、研究、汇总、评估和修正公司的人力培训需求状况。规划公司的年度学习与培训 计划。负责实施公司的培训计划及行政安排。负责追踪和考核培训的效果。

5、负责建立公司内外培训师档案和学员档案。负责外聘培训师的挑选、聘请、行程食宿安 排及考核。负责公司内部培训师的挑选、培训、认证及考核。负责与公司外培训机构的 联络和洽谈工作。

6、负责审定和编印学习与培训教材。负责定期组织和主持公司内部读书会。编制公司年度 学习与培训经。负责学习与培训的政策、计划及其它有关事项的咨询工作。推动其它有 关学习与培训事项。

7、制定培训战略目标，分析培训需求，制定培训计划，设计开发课程，实施培训，评估， 跟踪培训效果，组织管理。

8、 根据人力发展计划，筹划各项教育及训练，高度重视员工的培训和开发。
9、组织制定集团公司教育与培训的工作目标、规划与管理制度，培育与推进的培训文化， 组织建立与发展集团教育与培训的组织体系与业务流程。

10、督导、检查培训计划的实际执行与预期达成；制定本部门每一职位的工作标准及职务资 格。合理分派本部门的工作并监督其进度。

11、负责本部门的资产管理，负责本部门的节能控管；负责本部门的请购及领用的审批；负 责本部门的员工培训工作。

12、完善公司的各项制度，做好制度落实的监督管理。协调好本部门与公司各部门的关系， 尽力解决各部门需求，共同把工作做好。协调本部门与其他事业体之间相关事务的联络 工作。

       西安金悦酒店管理服务有限公司是一家以星级酒店、大型国企内部招待中心、职工餐厅及大中专院校为主要服务对象的专业化管理服务公司。

       公司以“继承传统工艺、追求健康饮食、搭配营养膳食、发展时尚美食”为经营理念，以“绿色、环保、健康”为经营原则，以大众的“一日三餐”为经营对象，研发系列养生饮食产品为经营目标的现代化餐饮管理企业。

       公司拥有酒店行业中强大的管理团队，主要由多年从事酒店、大型国企职工餐厅工作的资深专业管理人员组建，在酒店、餐饮、娱乐等方面可为您提供系统、专业、全方位的服务。同时，我们还拥有强大的餐饮技术骨干团队，现拥有 12 名专业管理人员、200 名餐饮技术骨干人
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