西安招聘

岗位职责

1、培训课程规划，对现有的资料进行整合；

2、设计与策划培训项目知识，明确培训目标，培训内容，培训组织等；

3、培训内容撰写，包括前期调研，课件开发，培训实施，项目延申，方案设计，项目总结，成果汇报等；

4、根据公司要求对，对新入职员工进行岗前培训，讲授标准课程，组织新人演练及考核；

5、效果评估，做好培训记录，跟进培训后的效果反馈，不断优化和改善；

6、根据业务团队的人才需求，实时结合业务发展本身了解培训需求，及时做出培训计划和调整培训方案；

任职要求

1、24岁以上，2年以上培训师工作经验；

2、大专及以上学历，形象气质佳，性格外向，表达能力好；

3、有1年以上培训岗工作经验，有企业业务培训，销售相关工作经验优先；

4、高度的团队配合能力；

5、逻辑思维清晰，独立完成文案和报告汇总；

6、主观能动性好，有自驱力。

如果你经过录用，你将享有
1、入职报道后享有不封顶的薪资，底薪+全勤奖+高提成+奖金＋五险一金；
2、春节享有超长假期，让你尽情与家人团聚；

3、享有带薪年假和完善的社会保险，为你的生活提供保障；

4、享有内部人才免费培训课程，鼓励自我提升，对自己有要求；
5、转正满半年即可享有超长带薪年假；
6、全天候办公，优越的办公环境，每人拥有独立工作区域、办公用品、个人工作手机和笔记本电脑；

7、独立的办公电脑、办公手机、精美下午茶；

8、精美的假日礼品、生日礼物、意想不到的生日会；
9、通过试用期后，享有免费的国考科目培训课程、员工旅游＋不定时员工聚餐；
10、同事之间和睦，没有勾心斗角的办公室政治。

办公环境很nice，90后团队小伙伴很友善，欢迎你的加入！

巨石中瑞创始于2005年，是中国职业教育行业的领军企业。
巨石中瑞致力于提高学员职场竞争力，培训课程和服务范围广阔，涵盖职业资格认证、职场技能提升培训、学历教育等各项服务。巨石中瑞创办首家教研中心对课程本身进行改造，通过研发教辅、科学研究教学内容、开发案例、培训教师等方式，为学员提供系统化、标准化的课程。目前近80 位专家及优秀师资队伍共完成12项专业课程研究，开发教研教辅资料200 余份。培训的学员已超过百万人。

企业精神
以事业凝聚人(To the cause of cohesion)；以创新吸引人(To attract by Innovation)；以爱心团结人(To unite people in love)；以机制稳定人(To stabilize people by mechanism)。

企业使命
    巨石中瑞坚守的教育理念：学习像呼吸一样自然！
    巨石中瑞固守的发展目标：做职业教育的领军企业！
    巨石中瑞恪守的职业准则：人为本，诚为先！
    我们专注于中国的教育事业。我们立足于职业教育领域。我们是领域内的领跑者。
企业文化
    使公司变小
    电子邮件是内部的正式文件；
    使用钉钉来广播重要事宜；
    年会、内部论坛、午餐会及联欢会；
    专门经费用于部门团建活动和士气鼓舞。
    数字化管理
    管理目标量化为具体指标；
    用数字来衡量组织和个人业绩的好坏；
    年度预算和年中检查；
    数据分析（销售业绩/同期比较/预测、市场数据/市场占有率/竞争对手/资源（资金/人员）分配现状）；
    调整措施（策略的调整、资源申请、组织结构的调整）。
    组建高职业素养团队
    鼓励个人出色表现（倡导个性化差异，培养高端技术技能型人才）；
    员工之间关系平等、自由和透明；
    对新技术创新有极大的热情；
    对诚信的追求近乎执著；
    让客户满意；
    创业家精神；
（牢记竞争对手是谁；仔细研究竞争对手的所有特性；争夺市场绝对控制权；每个员工都清楚主要目标是赢取100% 市场份额；雇用和提拔勇于征战而不是偷安的人；每天都在战斗；作战会议- 每周至少一次；作战指挥部- 关键决策者；敢死队- 执行紧急任务）；
    创造爱、感受爱、传播爱。
公司信念
    敬业意识
    受人之托，忠人之事。责任感，是每名员工应具备的基本素质，应按时、按质完成公司交付的工作，有不懈追求的精神；
    敢于任事，勇于承担有挑战性的任务。精通业务，熟练掌握业务操作技能，对工作质量精益求精，对工作成果追求卓越；
    时间就是金钱，效率就是生命。在完成工作及解决问题上，具有强烈的紧迫感，追求高效率。
    学习意识
    未来的企业，经验将被学习的能力所取代。21世纪是学习的时代，只有学习才能生存，只有学习才能发展；
    学习的目的是要提高工作效率，在业务上超过竞争对手，以提升公司的整体业绩；
    员工的学习能力是员工生存和发展的核心竞争力，组织的学习能力是企业的核心竞争力。每名员工都应树立开放的、持续的学习观念。
    危机意识
    在竞争越来越激烈的今天，每一个企业都面临着生存与发展的危机，如临深渊，如履薄冰；
    应当树立危机意识，居安思危，防患于未然，才能与企业共同发展；
    只有有危机意识的人才能生存，要随时意识到自己的风险，不能骄傲自满。
    创造爱、感受爱、传播爱。
公司信念
    敬业意识
    受人之托，忠人之事。责任感，是每名员工应具备的基本素质，应按时、按质完成公司交付的工作，有不懈追求的精神；
    敢于任事，勇于承担有挑战性的任务。精通业务，熟练掌握业务操作技能，对工作质量精益求精，对工作成果追求卓越；
    时间就是金钱，效率就是生命。在完成工作及解决问题上，具有强烈的紧迫感，追求高效率。
    学习意识
    未来的企业，经验将被学习的能力所取代。21世纪是学习的时代，只有学习才能生存，只有学习才能发展；
    学习的目的是要提高工作效率，在业务上超过竞争对手，以提升公司的整体业绩；
    员工的学习能力是员工生存和发展的核心竞争力，组织的学习能力是企业的核心竞争力。每名员工都应树立开放的、持续的学习观念。
    危机意识
    在竞争越来越激烈的今天，每一个企业都面临着生存与发展的危机，如临深渊，如履薄冰；
    应当树立危机意识，居安思危，防患于未然，才能与企业共同发展；
    只有有危机意识的人才能生存，要随时意识到自己的风险，不能骄傲自满。