西安招聘

1、全面统筹规划公司的人力资源战略；

2、建立并完善人力资源管理体系，研究设计人力资源管理模式（各岗位职务分析、招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展体系建设），制定和完善人力资源管理制度；

3、负责公司人力资源战略、组织建设、薪酬制度、保险福利待遇等方面的制度建设与落实，提升公司综合管理水平；

5、组织落实各岗位职务的招聘、绩效考核、岗位培训、晋升调动、奖惩等；

6、安排年度总体培训计划，组织培训工作开展等；

7、处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

任职资格：

1.全日制大学本科（含）以上学历，人力资源或管理专业背景；

2.受过战略管理、人力资源管理、管理能力开发等方面培训；

3.三年以上人力资源管理岗位工作经验；

4.具备优秀的团队合作精神，较强的执行力；

5.很强的计划性和执行实施能力；

6.有良好的表达能力和人际交往能力。

微信分享