西安招聘

1.招聘渠道的拓展与维护，人员招聘；

2.每月薪酬核算，员工薪酬调整；

3.绩效考核工作的推行与绩效奖金核算；

4.协助上级建立健全公司招聘、工资、保险、福利、绩效考核等人事制度；负责处理各项员工关系事务：办理员工入职、离职、调岗、升职、加薪等面谈。

5、负责劳动合同的签订、续订、变更、解除/终止，参与解除劳动合同谈判。

6、各类劳动争议、员工违纪、辞退等劳动关系类事项处理，

7. 建立员工沟通渠道，构建员工关怀方式，帮助员工解答劳动法规、政策、人事管理制度等相关问题。

任职要求：

1、人力资源、心理学相关专业，大专以上学历；

2、3年以上人力资源工作经验，对各大模块熟悉并有实践经验；、

3、性格外向，工作细心认真

4、熟练操作office中的Word、Excel，PPT等操作熟练手快，效率高

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