西安招聘

（1）根据公司发需要，分析现有人力资源状况，预测人员需求，制定并执行招聘计划；

（2）规划、开发、维护、拓展招聘渠道，测算、控制、报销招聘费用，签订招聘合同，满足公司人才需求；

（3）撰写招聘广告，维护更新招聘网站职位信息，维护公司形象；

（4）搜集简历，并分类筛选，确定面试名单；通知应聘者前来面试（笔试），安排出示与专业部门复试，出具面试意见与综合评价；

（5）对拟录用人员进行背景调查，并与其进行薪资待遇沟通，完成录用通知；

（6）总结招聘工作，进行招聘效果分析，提出优化建议，做好新入职人员的及时沟通与文化引导，关注试用期工作情况；

（7）建立公司储备人才库，跟踪、搜集同行业人才动态信息，做好简历管理与人才吸引，确保人才信息的保密性；

（8）持续完善岗位说明书，根据公司职位调整需要进行相应修订。

（1）30岁以下；

（2）人力资源管理、心理学、教育学或相关专业本科及以上学历；

（3）2年以上企业同岗位工作经验，熟悉招聘流程及招聘渠道；

（4）熟悉关于合同管理、用人机制、保险待遇等方面的法律法规及公司相关政策；

（5）能够运用专业知识分析应聘者的优劣势，判断其是否胜任该岗位；

（6）能透过问题的表象发现问题的根源，并拟定出可行的解决方案。

金鹰商贸集团（HK3308）——中国高级时尚百货连锁运营商，行业佼佼者。致力于高级时尚百货连锁拓展与经营，自1996年***间分店开业至今，已在江苏省、安徽省、陕西省、云南省以及上海市开设21家连锁店，在未来三年间，连锁店数量将增加至50家，遍及全国30座城市。2010年，金鹰商贸销售突破128亿元人民币。自2006年在香港联交所上市以来，金鹰一直以骄人业绩领跑于同业，目前市值突破500亿港币，居在港上市中国百货业前列。
金鹰商贸集团已将西安市列为拓展的重要城市，在未来5年计划投资50亿人民币，再建3-5家规模连锁店，拟形成全生活化业态、包括百货、自营超市、餐饮及其他多样生活消费形态。西安金鹰将与西安市百货同业共同提升商业经营水平，建立更加超前的、业种更加丰富的百货形态，与金鹰应有的品牌地位。在未来，随着公司规模的不断扩大，我们也希望更多有志之士加盟，与金鹰一起为西安商业的辉煌书写绚烂篇章。