西安招聘

岗位职责：

人事：

1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划；

2、负责组织修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

3、负责招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等人力资源管理事宜；

4、根据行业和公司发展状况，制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；

5、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；

6、负责员工关系，提升员工对企业的认同感、归属感。

行政：

1、实施行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；

2、负责公司日常行政工作的运行，包括固定资产的管理，人力资源管理，档案管理，办公费用的分摊以及对控制成本的方法提出建议;
3、组织、协调公司年会、员工活动、及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照；
4、协助管理公司重要资质证件；
5、负责组织行政、后勤工作等的指导、协调、监督和管理；
6、公司日常行政管理的运作

7、协调公司内部其它行政人事等工作；

8、完成上级主管交办的其它工作。

任职要求：

1、大学本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业，3年以上人力资源或行政工作经验；

2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；

3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；熟悉公司行政管理体系与制度建设，对行政规范管理执行等方面有丰富的实践经验;

4、熟悉国家相关的政策、法律法规，对人力资源管理六大模块均有深入的认识，能独立承担人才招聘、培养等具体工作；

5、具有良好的职业道德，工作细心，责任心强，很强的计划性和实施执行的能力，有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，抗压能力好；

6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

7、良好的团队协作精神，品行端正，有亲和力；

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