西安招聘

工作职责:

1、负责员工薪资的核算，工资报表的编制，确保按时发放工资。

2、定期进行内外部薪酬分析，确保员工定薪、调薪的合规合理性，维护內部薪酬平衡。

2、公司各类激励奖金方案的编制及推进，提出合理建议。

3、关注公司内部人工成本趋势变化，能够分析并提出合理建议。

4、按照公司制度要求，组织开展各项目部绩效考核工作不断提升员工绩效结果。

5、组织开展公司内部月度、季度、年度绩效考核工作。

6、处理绩效结果的反馈、申诉与沟通，出具绩效管理分析报告。

任职资格:

1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业。

2、2年以上薪酬、绩效核算管理经验。

3、对薪酬核算方法，绩效考核手法较为熟练，能够独立开展工作。

微信分享