西安招聘

1、指导学员了解课程，回答学员提出的问题，促成学员购买课程；

2、学习并掌握考试相关考试的基本政策，充分熟悉班次、类别及价格；

3、了解学员需求，推荐合适的课程，有效管理自己开发的学员，定期回访；

4、根据公司提供的精准客户资源，解答学员问题，为学员提供满意的课程服务，完整准确的学习方案及信息；

5、从专业角度与学员保持良好的沟通，为学员提供帮助，从而提高满意度；

6、根据公司任务，制定工作计划；

任职要求

1、表达流畅，思路清晰，喜欢与人沟通；

2、性格外向，反应敏捷，表达能力强，具有较强的沟通能力；

3、热爱销售，有较强的学习能力，尽快掌握销售技巧，踏实、专注，愿意为自我提升付诸努力；

4、有过教育行业经验、销售、电销工作经验者优先；

5、良好的团队协作意识，适应活跃的团队气氛；

6、做事高效、积极乐观、团结友善喜欢分享经验；

7、有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度，有较强的团队荣誉感；

8、敢于挑战高薪，有理想有抱负有想法，想要实现自己的梦想，体现自己的价值；

9、有亲和力，性格开朗，擅长在聊天谈话中了解对方的需求，并给予适当的建议，获得客户的认可和信任；

我们提供

1、系统完善的培训体系：包含企业文化、销售理论、营销学、客户心里分析、产品项目知识、销售技巧、销售流程、攻单技巧、电话实操等新人成长步步高 

2、良好的晋升平台，课程顾问——销售主管——销售经理，能力好最重要；

3、1-3个月升级考核期，我们需要你尽快从新人变为leader；

4、自我驱动力，简简单单来上班，安安静静干点事儿；

5、独立的办公电脑、办公手机、精美下午茶；

6、精美的假日礼品、生日礼物、意想不到的生日会；

7、丰富的部门活动，团建；

8、提供优质客户资源，精准定位、高质量，不需要跑市场、不要陌拜的尴尬、不要风吹日晒；

9、优越的工作环境，轻松愉快的工作氛围，高级办公地点；

10、国家法定假日、带薪休假、超长年假、婚假、产假等带薪假期；

11、职位晋升清晰、透明、公开、平等，无门槛限制、无天花板；

12、专业职业技能培训、个性化职业晋升指导，根据你的特点来打造适合你的晋升管理路线；

团队很年轻，90后，沟通无障碍，共赢意识强，氛围活跃不压抑，期待你的加入！

巨石中瑞创始于2005年，是中国职业教育行业的领军企业。
巨石中瑞致力于提高学员职场竞争力，培训课程和服务范围广阔，涵盖职业资格认证、职场技能提升培训、学历教育等各项服务。巨石中瑞创办首家教研中心对课程本身进行改造，通过研发教辅、科学研究教学内容、开发案例、培训教师等方式，为学员提供系统化、标准化的课程。目前近80 位专家及优秀师资队伍共完成12项专业课程研究，开发教研教辅资料200 余份。培训的学员已超过百万人。

企业精神
以事业凝聚人(To the cause of cohesion)；以创新吸引人(To attract by Innovation)；以爱心团结人(To unite people in love)；以机制稳定人(To stabilize people by mechanism)。

企业使命
    巨石中瑞坚守的教育理念：学习像呼吸一样自然！
    巨石中瑞固守的发展目标：做职业教育的领军企业！
    巨石中瑞恪守的职业准则：人为本，诚为先！
    我们专注于中国的教育事业。我们立足于职业教育领域。我们是领域内的领跑者。
企业文化
    使公司变小
    电子邮件是内部的正式文件；
    使用钉钉来广播重要事宜；
    年会、内部论坛、午餐会及联欢会；
    专门经费用于部门团建活动和士气鼓舞。
    数字化管理
    管理目标量化为具体指标；
    用数字来衡量组织和个人业绩的好坏；
    年度预算和年中检查；
    数据分析（销售业绩/同期比较/预测、市场数据/市场占有率/竞争对手/资源（资金/人员）分配现状）；
    调整措施（策略的调整、资源申请、组织结构的调整）。
    组建高职业素养团队
    鼓励个人出色表现（倡导个性化差异，培养高端技术技能型人才）；
    员工之间关系平等、自由和透明；
    对新技术创新有极大的热情；
    对诚信的追求近乎执著；
    让客户满意；
    创业家精神；
（牢记竞争对手是谁；仔细研究竞争对手的所有特性；争夺市场绝对控制权；每个员工都清楚主要目标是赢取100% 市场份额；雇用和提拔勇于征战而不是偷安的人；每天都在战斗；作战会议- 每周至少一次；作战指挥部- 关键决策者；敢死队- 执行紧急任务）；
    创造爱、感受爱、传播爱。
公司信念
    敬业意识
    受人之托，忠人之事。责任感，是每名员工应具备的基本素质，应按时、按质完成公司交付的工作，有不懈追求的精神；
    敢于任事，勇于承担有挑战性的任务。精通业务，熟练掌握业务操作技能，对工作质量精益求精，对工作成果追求卓越；
    时间就是金钱，效率就是生命。在完成工作及解决问题上，具有强烈的紧迫感，追求高效率。
    学习意识
    未来的企业，经验将被学习的能力所取代。21世纪是学习的时代，只有学习才能生存，只有学习才能发展；
    学习的目的是要提高工作效率，在业务上超过竞争对手，以提升公司的整体业绩；
    员工的学习能力是员工生存和发展的核心竞争力，组织的学习能力是企业的核心竞争力。每名员工都应树立开放的、持续的学习观念。
    危机意识
    在竞争越来越激烈的今天，每一个企业都面临着生存与发展的危机，如临深渊，如履薄冰；
    应当树立危机意识，居安思危，防患于未然，才能与企业共同发展；
    只有有危机意识的人才能生存，要随时意识到自己的风险，不能骄傲自满。
    创造爱、感受爱、传播爱。
公司信念
    敬业意识
    受人之托，忠人之事。责任感，是每名员工应具备的基本素质，应按时、按质完成公司交付的工作，有不懈追求的精神；
    敢于任事，勇于承担有挑战性的任务。精通业务，熟练掌握业务操作技能，对工作质量精益求精，对工作成果追求卓越；
    时间就是金钱，效率就是生命。在完成工作及解决问题上，具有强烈的紧迫感，追求高效率。
    学习意识
    未来的企业，经验将被学习的能力所取代。21世纪是学习的时代，只有学习才能生存，只有学习才能发展；
    学习的目的是要提高工作效率，在业务上超过竞争对手，以提升公司的整体业绩；
    员工的学习能力是员工生存和发展的核心竞争力，组织的学习能力是企业的核心竞争力。每名员工都应树立开放的、持续的学习观念。
    危机意识
    在竞争越来越激烈的今天，每一个企业都面临着生存与发展的危机，如临深渊，如履薄冰；
    应当树立危机意识，居安思危，防患于未然，才能与企业共同发展；
    只有有危机意识的人才能生存，要随时意识到自己的风险，不能骄傲自满。