西安招聘

制定GAP门店业务战略，包括反映门店销售趋势和预估风险的销售预测，以此提高销售。

对门店P&L全权负责。确定、制定并管理门店业务计划，推动KPI数据达成，***化利用业务机会。

制定行动计划，监督计划执行，提高关键绩效指标，***化利用业务机会。

培训和发展团队的商业头脑，提升业绩。利用巡店的机会，突出这一优势和门店业绩。

通过提升总销售和管理可控利润，提高门店整体收益。

主持每周管理组会议，确保会议内容符合且能推动业务战略。

每周担任当班经理不少于25小时，示范当班经理预期水平、品牌服务标准和子品牌销售行为。

为所有员工营造并维持一个积极的工作环境。

负责处理员工争议和升级顾客情况。

制定损耗行动计划，监督计划执行，与管理组一起确保损失最小化，并达成损耗目标。

与管理组一起领导制定CES策略，实现公司及门店目标。

拥有良好的防损意识，使用防损技能、实践和数据。

通过引领和示范优异的店内店外顾客体验，提高品牌忠诚度。

积极融入社区，提升品牌意识和忠诚度。

通过提供良好的店内体验，使用社交媒体和邮件捕捉，建立顾客忠诚度。

招聘、培训、发展和领导管理组；提供适当的绩效反馈，提高其自信和能力。

制定符合业务和门店具体需求的招聘计划，包括一个丰富的招聘人才库。

批准门店所有最终招聘和解聘决策。

积极建立符合要求的内外部人才网。

通过对团队的认可和奖励以及创造积极的工作环境，引领并激发顾客为中心的文化。

制定继任计划，保证每个员工拥有职业发展路径；鼓励员工争取内部晋升机会。

辅导管理组当班经理技能、工作职责和能力，并对他们问责。

根据需要，分配管理组和其他员工工作。

根据需求，指导管理组和其他员工工作。

制定和记录全体管理组的Focal总结。

负责门店员工的Focal流程。

促进和协调门店内部沟通，同时负责与门店上级管理层沟通。

向区域经理汇报。

管理助理店长和顾客/运营/陈列经理。

与总部和门店各级别管理层沟通合作。

根据需求，与直属大区/区域内外的同事一起合作。

良好的沟通技能和团队合作精神。

精通门店系统、政策和流程。

3年以上零售行业经验。

在门店运营职能和/或顾客服务行业拥有丰富的经验。