西安招聘

职责：
培训体系建设
⊙ 组织建立集团培训体系，包括：培训规划、培训资源管理、培训实施与管控等
⊙ 组织培训信息化系统规划、建设、实施应用与效果评估
⊙ 组织培训档案体系规划和建设
⊙ 组织建立培训工作报表管理体系"
培训规划管理 "⊙ 组织集团总部员工的培训需求调查，并制定相应的培训计划和预算
⊙ 审核区域/城市公司培训计划和预算"
培训资源建设与管理 ⊙ 组织集团培训资源的开发和统一管理，包括内外部讲师和培训课程资源等
培训实施管理
⊙ 组织集团总部培训课程实施及培训效果评估
⊙ 组织集团大型培训课程和专项培训课程实施与效果评估（含区域/城市公司4级及以上员工培训）"
培训工作管理
⊙ 建设集团培训工作团队
⊙ 组织集团总部培训工作开展
⊙ 指导和监督区域/城市公司培训工作的开展
⊙ 组织集团总部和区域/城市公司4级及以上员工培训档案日常管理
⊙ 组织编制集团总部培训工作报表，审核区域/城市公司培训工作报表
⊙ 组织集团培训工作的绩效管理实施"

岗位要求：
⊙ 精通培训体系设计与实施
⊙ 精通企业大学运作、E-learning建设实施等雇员培训与开发
⊙ 精通房地产培训课程开发、内外部讲师等培训资源开发（最重要能力）
⊙ 精通柯式评估法等培训效果评估方法
⊙ 精通2-3门通用类金牌课程及TTT培训，丰富的授课经验
⊙ 掌握人力资源、企业管理、心理学、经济学、统计学等专业知识"
⊙ 不断树立阶段性目标并不懈努力去达成
⊙ 积极融入公司平台努力实现个人价值"
⊙ 能基于组织目标设定清晰的团队目标和可实施方案，并坚定不移推动完成
⊙ 能在工作中严格贯彻流程制度与标准"
⊙ 以集体利益为重，能和相关专业积极协作
⊙ 积极主动与他人合作，实现分工协作、优势互补"
⊙ 具有团队管理理念
⊙ 有能力帮助他人共同成长"

专业 不限，人力资源管理、应用心理学、师范等相关专业为佳
年龄 28～35岁
行业经验 3年以上房地产行业经验
专业经验 5年以上大型企业集团培训统筹管理经验
团队管理经验 3年以上中层管理岗位经验
职业资格 高级企业培训师、中级人力资源管理师

公司三赢理念：
员工更多的关注客户，
客户就会更多的关注公司，
公司就会更多的关注员工。