西安招聘

职位描述：
任职资格：
      1、本科学历，人力资源管理或工商管理等相关专业，五年以上大型企业招聘工作经验，
      2、熟悉招聘流程，能熟练运用各种招聘工具，具有丰富的招聘经验及技巧，能创新开发招聘渠道；
      3、掌握现代人力资源管理理论，熟悉国家相关法律法规及医疗相关政策，能及时分析医疗行业发展动态；
      4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；能承受较强的工作压力；
      5、具有优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、洞察能力、分析判断力强。
      6、有医疗招聘经验及可出差者优先考虑。
  
岗位职责：
      1、根据医院发展及岗位编制，结合三甲要求，制定医院人力资源规划及招聘计划；
      2、审核招聘方案，开发和管理招聘渠道，指导招聘专员发布更新招聘信息，甄别筛选简历，进行招聘测试、面试及录用等工作，完成总体招聘目标；
      3、建立和维护各岗位高级人才专家库；
      4、跟踪和收集同行业医院和人才市场的动态，吸引优秀人才加盟医院；
      5、及时与各科室沟通招聘情况，定期跟踪与反馈。
      6、不定期对科室工作量进行统计与分析，为人才招聘作为理论基础。
       
面试携带资料：
      个人简历、身份证、学历证书、职称证书等相关证件及复印件。

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西安秦皇医院简介
一、规划蓝图
       西安秦皇医院地处西安临潼新区秦汉大道南侧，占地329亩，项目总投资20亿元，规划总建筑面积28万平方米，是西安市委、市政府引入社会资本建设民营医疗机构的重点项目，也是"十二五"发展规划建设的重要民生工程。
       医院按照国家三级综合医院标准规划、设计、建设，是一所集医疗、急救、预防、保健、教学、科研和处置重大灾害事故、突发公共事件为一体的大型现代化综合医院。
       西安秦皇医院坚持"生命至上、科技为先、救死扶伤、服务患者"的办院宗旨，恪守"厚德精诚，创新卓越"的院训，为广大患者提供"一流的环境，一流的设备，一流的技术、一流的服务"。
        医院采用PPP经营管理模式、积极整合优质医疗资源，搭建专业平台引进高素质人才，从建设规模、经营模式、管理理念、专业技术水平等方面全方位打造三级甲等综合医院，为广大人民群众提供精湛、细致、便捷、优质的医疗和健康管理服务，努力向"省内一流、国内领先、国际知名"的目标迈进。
二、学科建设
       通过建设特色、优势专科，开展国际、国内多种形式医疗合作，形成品牌和重点学科，提高综合实力和行业地位，形成可持续发展的学科群。
       医院科室设置齐全，共设临床科室29个、医技科室16个，医院管理及职能部门8个。医院在确保功能齐全的基础上，确立"小综合、大专科"的错位思维，着力建设十个中心，将医院建成特色鲜明、技术领先的三级甲等综合医院。
三、医疗团队
       医院聘请来自第四军医大学西京医院、唐都医院，西安交大医学院第一、第二附属医院等三级甲等教学医院的学科带头人、高级专业技术人员100余人。另特聘中国科学院院士、中国工程院院士、来自全国各大医疗机构的医学专家20余人担任医院客座教授。
       医院拥有管理经验丰富、专业技术过硬、经营理念创新的领导班子，致力于医院的专业化、国际化、品牌化建设发展。
四、配套设施
       医院设置床位1600张，均设有中央空调、中心供氧、中心负压吸引、呼叫及背景音乐系统。医院配备各类仪器设备1000余台（套），拥有现代化层流手术室20间，其中百级净化手术室3间。引进智能化医院信息管理系统及门诊"一卡通"叫号、收费、预约系统，配备自动化摆药系统，建立静脉药物配置中心，打造智能化医院。
五、就医环境
       医院总体设计采用现代化建筑风格，内部布局合理、线条流畅、着力打造园区绿色生态景观，创造温馨、自然、和谐、舒适的就医环境。
六、发展理念
       管理理念：依托"互联网+"， 应用"精准医学"，体现人性化服务。
       经营理念：增强市场观念，树立竞争意识，引进高端人才，构建技术高地，提供优质服务，
                        提升两个"效益"。
       品牌理念：依托特色技术、卓越服务，创建知名品牌。