西安招聘

职位描述：
岗位职责：
1.建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划；
2.完善并监督执行公司招聘/入职/离职/异动管理制度，并根据需要进行及时调整、修改；
3.招聘渠道的建立与拓宽，建立与个人才市场、专业人才网站的长期联系，根据公司人员需求调整选择合适招聘渠道；
4.定期汇总招聘岗位数目及人数，分析人员需求情况；
5.在招聘网站中进行岗位信息更新，筛选应聘人员简历，通知人员面试；
6.根据需求部门负责人时间安排通过初试者进行复试，对面试结果跟进，进行背景调查；
7.监督并做好员工内部调动（转岗）工作，调动手续必须经总经理批准后方可执行。
8.通知录用员工办理入职手续，核对证件是否齐全，并与培训专员沟通进行新员工入职培训，通知部门协助新员工办理相关手续；
9.办理人员离职手续，进行人员挽留，定期汇总离职人员合理化意见；
10.员工入职必须按照规定签订相应版本的劳动合同（劳务合同）；
11.劳动合同续签，提前至少半个月与部门负责人确定续签人员名单，合同到期前完成续签工作；
12.劳动合同编号、存档，过期、离职人员合同管理；
13.建立高级人才收集渠道，竞争对手、内部推荐、合作伙伴等；
14.定期同人员沟通，了解动向和意向；
15.招聘效果分析，包括及时率、到岗率、离职率等
16.招聘费用汇总申报，招聘成本核算。
17.行政管理。
18.完成上级领导安排的其他工作任务。
能力要求：
专业 人力资源管理或管理经济类等相关专业
知识 人力资源管理培训、招聘甄选技巧培训
技能 熟知各种面试技巧及方法熟知内、外部培训流程；
                熟知《劳动合同法》中关于招聘与录用方面的法律、法规对《劳动合同法》须有一定了解；
                熟练使用办公软件，具备基本的网络知识和一定的语言表达能力。
经验 1年以上教育培训或家政服务招聘工作经验者优先。
素质 具有良好的沟通能力，协调能力，责任心强，有团队精神，执行力强 举报 分享

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