西安招聘

职位描述：
工作概要：在上级的指导下，具体负责企业的薪酬设计、薪酬计算、保险缴纳、档案更新等日常管理工作。

工作内容
1. 制作公司每月的工资报表，按时发放工资；
        1) 根据考勤表，统计核实各部门考勤情况
        2) 根据各部门提成明细，核实提成情况
        3) 根据公司及保险缴纳规定扣除相应费用
2. 汇总每月工资报表，做人工成本分析；
3. 员工各类人员手续的办理，包括员工入职、离职手续及人事关系转移，及时核实上缴的各种材料、跟踪、补齐；
4. 为员工办理公司规定的各类社会保险；
        1) 根据新入职、离职员工情况，在规定时间内办理社保增减并完成缴费
        2) 通知需缴纳社保人员，及时提交相关材料
5. 管理公司员工人事档案资料并及时更新，每月编制公司人员分布变动分析表；新进人员与离职人员情况每日更新，每周末重新核实并更新一次；
6. 负责公司员工劳动合同、劳务协议的签订；
7. 制作保险缴纳报表、保险变动情况分析表；
8. 人力资源部文件的存档规整，及时更新，每周核实；
9. 完成领导交办的其他工作任务。

岗位责任
1. 对各部门上报考勤、考核资料、提成等材料的审核权；
2. 对员工投诉的建议权；
3. 对保险材料的审核权；
4. 对档案的保管权。

基本任职资格
1. 教育程度：大专及以上学历
2. 专业：人力资源管理专业、工商企业管理相关专业
3. 专业知识及技能要求：
        1) 必备专业知识：行政管理知识、工商企业管理知识、人力资源开发与管理知识、劳动法规知识
        2) 必备专业技能：计算机操作技能、熟练操作各种办公软件
        3) 相关专业知识：本公司所处行业知识、本公司各部门相关业务及工作流程的基本知识、基本的网络知识、基本的心理学知识
4. 素质要求：责任心、公正性、缜密性、全面性、整体性、顾全大局

岗位发展方向
1. 晋升：具有丰富经验和管理潜质和基本管理能力的人员，可晋升为薪酬福利主管/人事主管；
2. 职务轮换：可转任人力资源部其他部门主管，培养业务宽度及全面性，但须具备必要的教育程度及相关经历。 举报 分享

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