西安招聘

职位描述：
行政方面职责：
1.协助做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。
2.收集和了解各部门的工作状态，掌握全公司主要活动情况，编写公司年度大事记。
3.负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议决议的贯彻实施。
4. 办公用品和低值易耗品的监督及费用审核工作
5. 监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖罚事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查、监督。
6. 负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作，监督各部门有计划的安排用车，满足公司业务用车的合理要求。
7.负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动，开展年度总结评比和表彰活动。
8.负责公司内、外文件的收发、登记、传递、归档工作。
9.负责公司员工活动的策划和组织。
10.负责公司办公用品管理。
11.加强部门之间的协调，为促进相互的团结做好工作。
12.负责与相关上级政府部门的联系，获取相关法律、政策信息，争取政策支持。

人事方面职责：
1. 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行、招聘、培训、考勤、等人事程序或规章制度。
2. 负责制定和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。
3. 根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施。
4. 做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。
5. 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订。
6. 建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)。
7. 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施。
8. 对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用。
9. 负责拟制公司薪酬制度和方案，简历行之有效的激励和约束机制。
10.制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系更够落到实处，并不断完善绩效管理体系。
11.负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。
12.配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。
13.其他突发事件处理和领导交办的工作。

任职要求 ：
1、大专及以上学历，人力资源相关专业，三年以上人事工作经验；
2、有管理相关工作经验优先；
3、熟悉劳动法律、法规；
4、办公室软件操作熟练； 举报 分享

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