西安招聘

职位描述：
岗位描述：
-负责公司核心人员管理体系和流程建设；
-负责对组织和人才进行定期盘点和评估，制定公司人才发展战略；
-策划领导力培养项目，组织建立各关键岗位的专业培训体系；
-完善公司职位体系与员工职业发展通道，建立人才培养和储备机制，并落实核心岗位专业人才后备梯队建设；
-推动职级体系在任免、招聘管理、薪酬管理等相关环节的规范化运用
-根据公司经营战略和人力资源战略，参与梳理、调整和优化公司组织架构
-参与整个公司绩效考核策略制定及评估
招聘要求：
1.本科及以上学历，5年以上大型企业总部人力资源中高层管理或咨询公司人力资源管理模块工作经验优先，有丰富的人才培养、干部管理、培训管理等成功实践工作经验；
2. 熟悉培训管理、绩效管理、员工关系管理等人力资源业务模块；
3. 具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力；
4. 具备较好的战略观，并在专业领域能影响他人的能力，优秀的执行力；
5. 较强的敬业精神，工作积极主动，勇于承担责任与压力；
6. 思维活跃、有创新精神，具备较强的系统思维能力、工作推动能力、资源整合能力。 举报 分享

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中国拥有多样化的市场需求和愿意尝试新事物的客户群，是发展世界级创新的理想之地。杰为致力于为中国市场设计和开发满足当地客户真实需求的产品及解决方案，建立与客户强有力的伙伴关系，融入中国的创新体系，并为全球技术创新做出贡献。
 
中国制造业正经历从“中国制造”向“中国智造”的转型，杰为能够帮助制造企业提高生产效率和灵活性，加快产品上市速度。